亲戚2025年在广东地方小手板厂就职，负责一个政府信息化奖补项目的自创系统的落实与推广实施，一周6天早8晚8，收入9K。因为工作原因和项目推广实施的缘故，了解到了该企业及该地部分手板、注塑中小企业的员工待遇情况。
一般来说，该地区的中小企业底层员工20~30人，887的工作制，一般固定薪资6至9K。普遍包两餐不包住，刨除相对便宜的住宿和娱乐等开销后，一个月能留存4至7K。
然后中层技术骨干、业务跟单，4至10人，886，固定底薪加提成，差不多在8至10K。
高层管理财务、会计和主管，2至4人左右，886（生产主管一般是887），固定薪资带一点分红，10至15K。
企业一年营收千万级，纯利一般也就几十万上下，运营依靠贷款。
通过了解，底层机床操作人员，年龄在20至30岁之间，普遍没有结婚，一般老家有房，做几年工作的收入供个人生活、娱乐及买车等花销，除工作基本没有娱乐，除了吃喝，基本没有娱乐消费，很少有结婚的想法（没钱不想结婚）；
中层在30至40岁之间，普遍结婚（或离婚），基本一个小孩（节假日聚会带小孩，一般在6至10岁间），有房贷、车贷，夫妻上班还贷、养育小孩，照顾老人。能保障基本体面的生活质量，但是基本没有娱乐活动，节假日也不想旅行之类的消费，普遍暂时不想二胎，没钱没时间；
高层40至50岁之间，基本都有家庭，一个以上的小孩，或高中或大学，房贷、车贷差不多还完，小孩上学、父母需要一定照顾，开销很大，能保障生活质量，除了节假日，很少有大的娱乐活动，完全不想要更多的小孩；
老板50左右，基本都有家庭，1至2个以上的小孩，基本在小学到大学之间（有些老板稍微成功些，小孩还能送出国留学），有两辆以上的车，一到两套的房产，周末和节假日有一定的私人娱乐，不怎么想要更多的小孩。
企业偶尔有扩展厂区，增添设备想法和计划，但是基本没有太多的现金流。
然后接触到一些链主级别、为政府做奖补项目推广的相关企业业务员，年龄在30至40岁之间，886工作制，固定底薪加提成，收入差不多在8至10K，自负食宿，报销一定费用，基本情况和中层差不多。
新年多数企业都有一定的扩张的计划，但是都不想增加员工，甚至还有裁员（就职企业的奖补项目就是为了裁员增效）。
诡异的是，该地区的企业老板、员工都是没啥闲钱的状态，一年多时间来往的客户都没有新车等重资产消费，只有极少数人生育了二胎后有贷款买房和装修的活动。