福建，一名饲料销售员长期被公司外派跑业务，一天早上，他私下和他人吃饭喝酒，之后在出租屋里发生关系，谁知，睡到中午突然猝死。家里顶梁柱意外离世，销售家属难以接受，坚持要认定工伤，被人社局驳回。家属提起诉讼，结果官司一审、二审全都输了，他们还是不死心，向高院提起再审，高院判了。

陈某是一名饲料销售员，常年被公司派到外地跑市场，专门对接养殖户和饲料经销商。

这份工作不用固定坐班，实行综合工时制，上下班时间没有硬性规定。

公司要求他每天在工作微信群汇报当天业务，还要提前报备第二天的走访计划。

出事前一天，陈某还在群里说明，次日要外出拜访客户，谁也想不到短短一天后就发生意外。

2023年12月19日早上七点，刘某刚下班，主动联系陈某约他出门吃饭。

这次见面完全是两人私下邀约，不存在对接客户、商务应酬之类的工作内容。

二人聚餐饮酒结束后，一同回到陈某租住的公寓，随后发生亲密关系。

一夜缠绵中，陈某状态正常，没有喊胸闷、心慌，看不出半点身体不舒服的迹象。

一直到当天下午两点左右，刘某睡醒之后，转头才发现身旁的陈某已经没有生命体征，惊慌之下立刻报警。

后续，医院出具诊断结果，确认陈某为突发猝死。

家里顶梁柱突然离世，陈某家属悲痛万分，一心想为他认定工伤，拿到相应赔偿。

家属认为，陈某属于外派销售人员，工作时间不分早晚，出差在外一整天都属于履职阶段，属于在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，完全符合视同工伤的条件。

于是，家属第一时间向当地人社局提交工伤认定申请，经过核查，人社局作出不予认定工伤的决定。

家属心里难以接受，觉得相关部门忽略了销售岗位的特殊性，直接提起行政诉讼，可一审、二审两场官司全部败诉。

即便接连碰壁，家属依旧不肯放弃，又向省高院提交再审申请，坚持要推翻之前的判决。

庭审中，家属反复申辩，劳动合同写明是不定时工作制，陈某随时需要处理业务，每天还要线上报备工作。

事发当天，原本计划出门跑客户，猝死地点是外派租住宿舍，理应算作工作相关场所，法院直接否定工作时间，明显不合理。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

认定工伤，要同时满足工作时间、工作岗位和因履职活动三个条件才算工伤。

事发当天，陈某是和刘某私下吃饭饮酒、独处，全程是私人约会，没有拜访客户、对接业务任何工作行为。

租住公寓只是私人住处，不属于履行销售工作的岗位。

哪怕他第二天计划跑市场，也不能把前一晚私人活动强行归为工作延伸。

而且，警方联系陈某的销售经理核实，当天根本没有人和陈某一同外出开展业务，没法证明他事发前在执行工作任务。

综上，高院最终驳回陈某家属的再审申请。