福建，男子是销售，被饲料公司外派，某天早上，一女子主动约他喝酒，二人喝完酒，到他公寓里发生了关系，后抱在一起睡觉，下午2点多，女子醒来，发现男子死了，吓得不轻，报了警。说她与男子温存时，他身体没有不适、异常等情况。事后，男子家属申请工伤认定，被人 社部门驳回，家属不服，将人社部门起诉到法院，一审、二审这样判了。


陈某是一名销售，在某饲料公司工作，那次，他派到外地跑销售，结果人没了……

原来，陈某被派到外地，在2023年12月19号早上7点多，他接到刘女士的邀请。

刘女士刚下夜班，热情的喊陈某一起吃饭喝酒，吃喝完之后，俩人软语温存，逐渐暧昧，就去了陈某租的公寓发生了关系，之后二人有点累，抱一起睡着了。

当天下午，刘女士睡醒了，叫陈某的名字，没有回应，他一摸身边的陈某，早就没了故意，她可吓坏了，赶紧跑去报警。

刘女士报警时还特意提到，她和陈某温存时，他没有什么不对劲的地方，而且，身体也没有不舒服的情况。

陈某去世后，经鉴定，是猝死。

陈某家属觉得，陈某是在外派期间没的，应该算工伤，就去找当地人 社部门申请认定。

结果人 社部门直接给了不予认定工伤的结论。

家属不服气，先把人 社部门起诉到法院，一审二审都输了，还是不肯放弃，又申请了再审。

这事的细节警方早就调查清楚了，给刘某做的询问笔录写得很清楚：

那天早上7点多刘某下班主动约的陈某，俩人先去吃饭喝了酒，之后一起回陈某的出租屋发生了性关系。

到下午2点左右刘某醒过来，发现陈某不对，才去派出所报的案。

刘某自己也说，当时发生关系的时候没发现陈某有啥异常，也没见他说身体不舒服。

家属那边一直不认同这个结果，他们认为，陈某被外派跑业务，只要人在外地，24小时都算在上班，出了事都该算工伤。

首先劳动合同里写的是综合计算工时，工作时间本来就不固定；

其次他平时的工作就是跑客户、卖饲料、摸市场，随时都要处理工作上的事；

还有，公司开的证明和工作群的聊天记录也能说明，陈某每天都要在微信里报当天的工作，安排第二天的计划，出事前一天他还在群里说第二天要“继续走访养殖户和经销商”，所以，家属觉得陈某外派期间全天都算工作时间。

其实，家属这个理解是错的。

陈某虽然是外派销售，工作时间灵活，但事发时他根本没在跑客户、推业务。

是私下和刘女士吃饭喝酒、发生私人行为。

不是说出差期间在出租屋里出事就一定不算工伤，比如你熬夜整理客户资料、对接工作消息的时候突发猝死，这种和工作直接挂钩的情况，大概率是能认定的。

《工伤保险条例》第15条，视同工伤必须同时满足在工作时间、工作岗位突发疾病死亡这两个核心条件，不能仅凭“出差”就直接认定全时段都属于履职状态。

但本案中，陈某出事前全程在做和卖饲料毫无关系的私人活动，没有任何证据能证明他当时在处理工作。

这种完全脱离岗位要求的行为，自然没达到工伤的认定标准。

最终，法院判决：驳回陈某家属的诉求。

陈某家属不服上诉，二审维持原判。