【DeepSeek团队负责人回应争议：没有不招外国人，人手紧缺急招岗位】DeepSeek也开始缺人了？

6月23日，据“IT之家”报道，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼近日在社交平台发文，亲自回应了外界关于公司招聘的多个传闻。

崔添翼坦言，作为新成立部门，Harness团队“目标宏大且工作繁重，目前人员仍然非常紧缺”。他写道：“我每天都在面试，也在各个平台发布些招聘小广告。”目前团队共有三个岗位开放招聘：Harness研究员、Harness工程师、Harness产品经理，工作地点覆盖杭州和北京，接受全职和实习申请。

针对网友“DeepSeek不招外国人”的质疑，崔添翼直接回应：“就像美国同类型公司会要求员工能够使用英语开展工作一样，DeepSeek也要求员工能够使用中文开展工作，公司并没有任何禁止雇用外国人的规定。”对于“DeepSeek卡学历清北浙”的说法，他也简洁否认：“假。”

据职位描述，Harness团队的定位是“把DeepSeek的前沿模型能力转化为领先的Agent产品”，除模型本身以外的所有工作均属Harness范畴。知情人士透露，该团队主攻代码智能体产品，内部对标Anthropic的Claude Code。

崔添翼表示，招聘门槛和流程与DeepSeek其他组没有区别，一般为一轮笔试加三轮面试。DeepSeek近期动作频频，本月刚完成首轮500亿外部融资，梁文锋个人出资200亿占总额40%。Harness团队的组建意味着公司正从模型研发向Agent产品落地加速推进。