公司开始上四休三了但降工资这事儿挺有意思的，名义上是福利，实际上算下来可能还亏了。关键得看降薪幅度。如果少上一天班只降10%-15%的薪水，时薪其实是涨了的，等于花点钱买自由时间，还行。但如果降个20%以上，那就是变相裁员了，公司用降薪逼你自己走人，省赔偿金。