辞退，还不给赔偿金？成都，男子怨恨同事，当面称兄道弟，背后却小动作不断，先把人家车胎放气，又偷偷在人家油箱加了2L水！同事看他屡教不改，直接反映给领导。后来核实情况后，以违反规定为由，辞退了他！这男的不干了，索要15万赔偿金。闹到法庭后，最终判决：不用赔偿！

这男的心眼小，跟同事闹了一点矛盾，就心生怨恨。

但是他当面还跟人家笑呵呵，背后却想着怎么下刀子。

2024年11月，这男的起个大早，溜到同事小区，把人家车胎放了气，耽误了人家上班。

同事很快查监控发现了他，他被帽子叔叔带走，诚恳得认了错，表示以后不再犯。

哪知道，刚保证了没多久，他又开始了！

这次更狠，他直接趁人不注意，把2L水加到了同事车的油箱里。

同事开车回家，走到一半，车直接停在了大马路上。

事后查这个事，才发现又是这男子干的。

同事忍不了了，把他做的这些事都告到领导那里，还说要辞职，惹不起还躲不起吗！

后来核实清楚这些事后，以违反员工守则为由，人事给他发了解除劳动合同通知。

这男的收到后，气的直跳脚，表示不能就这么随便走了，得给赔偿金！

他算了一下金额，给公司要求2N，也就是15万元。

《劳动合同法》第四十八条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本规定支付赔偿金。

确实，如果单位主动开除，需要根据工作年限支付赔偿金，但是前提条件是，员工得没有过错呀。

《劳动合同法》第三十九条还规定了： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

而人家的员工手册明确规定了：不得骚扰、报复同事。这男的当初不仅学习了，还亲自签了字，留了档。

这男的还是不服气，坚持起诉，索要赔偿。

并且还辩护称，关于跟同事的恩怨，已经达成了和解，同事也谅解了，他觉得这个理由已经不能开除他了。

男子这是强行辩解，直接被反驳：他违反了规定是事实，而且已经严重影响了同事的正常生活，甚至影响到公司的正常秩序了。

结果可想而知，男子的诉求被驳回了。

这事真是够荒唐的，同事之间有什么事情不能说开了吗？非要这样心怀怨恨。

就算真有不愉快，能说清楚就说清楚，实在不行划清界限就行了，当面一套背后一套就没意思了。

而且这手法也是够低级的，破坏人家交通工具，影响人家上下班，只能说有脑子、但不多。

说白了就是动作不大，但是真给人添堵了！

那同事最终竟为了这事提离职，想必也是耗不起了，远离这种人为好。

你身边有这种同事吗？欢迎聊一聊哦。