帮助大家识别一下，一类不靠谱的招聘：
通篇的高大上概念和美好的前途，却没有详细的要求。

这个招聘里，能看到的有效信息是：
公司情况：一家教育公司，卖女性饰品，说是情绪价值帮助女性确认自我。
岗位情况: 运营管培生，入职后什么都管，薪资在北京6000+。

我详细说说不靠谱的地方。
1、教育公司卖饰品，有些奇怪。
2、卖货首先是卖货，却直接说自己是情绪品牌。其实星巴克核心品牌价值是城市里的第三空间，但是人家也是扎扎实实的做好卖货的。
3、CEO直接带，其实就是公司太小。
3、各种轮岗，其实就是因为公司太小，新媒体文案是你、客服是你、打包发货是你、P图发小红书还是你。 因为人少，所以什么都要你做。

其实小规模公司不是不行，我辅导过很多人同学，刚毕业进入20人内的电商公司，能把卖货的事情做好。

比如最近辅导的一位女生，进入西安一家电商公司，老板有粉丝，全公司一共5个人，但是年卖货能到2千万。这个工作机会是加班很多，但是在西安薪资有1.4万。

比如一位刚毕业的同学，进入南方一家卖牙刷的公司，公司就10多人，每年也有近千万的卖货量。薪资4500，而且运营有时候也要去工厂和跟着搬货，我觉得，这家至少也是一个可以评估考虑的工作机会。

这份充满诗意和华丽词汇的招聘，最关键的问题不是规模小和画饼，而是让我感觉：这家公司的老板，不踏实。

首先，好的老板，可以吹牛可以美化，但是应该有一个核心的底层素质：我可以做不酷炫的事情，即努力。

这个公司的老板，更像是：有点能量和资源，有个公司，一直在探索“时代风口”，觉得自己找到一刻概念，就能做起来。

他们的核心能力是造词，不是造货。背后是没有打磨产品的耐心和敬畏心，却看着各种品牌故事与时代风口眼红。但是商业的底层素质，就是做不酷但努力的事情。

他们的渴望招聘一个帮他将那些情怀和概念落地变成销量的万能手，这个期待本身就不现实。

各位觉得呢？会有年轻人被这通篇的情怀和华丽忽悠了吗？

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。