网友提问：想要了解下，40岁女性找工作的多吗？
这个问题，你是带着什么心情问我的。

首先，数据上“多不多”根本不重要
因为“多”是宏观统计，对个体毫无意义。就算全国只有1%的40岁女性在求职，那也是几十万人；就算调查说“80%的企业不要40岁女性”，只要你自己成了那20%里的一个，这个数字就是100%。用统计数字吓自己，等于用平均身高判断自己能不能摸到篮筐——毫无意义。
然后我也回答：考虑到人口基数和社会多样性，40岁求职的中国人，每年保守估计有几百万以上。

然后再说难易。
1、我老家的亲戚，60岁上下的男女，都还在谋生。其次，网上的声音是“35岁后不好求职了”“40岁找工作没人要了”，从电影到新闻，都描述40多岁找不到工作去送外卖的。
2、我们见过谁求职容易。
不管是20岁的毕业生，还是40岁的人，谁求职都难，谁都可能求职3个月5个月没进展，谁都要重新评估自己的处境调整求职目标。
问题是，同样是求职小半年没进展，大家归因不同。20岁会把原因归为“大环境太差了”，40岁却会把原因归为“我老了”，这是归因偏差。

这个问题本身，就是恐惧和权衡，“40岁能不能接受降级求职”，就好像“20岁能不能接受月薪4000”一个性质。

我觉得，最重要的是需求，40岁需要求职，就求职——就算全中国40岁求职的女性是零，那么我需要，我就求职。

最后：中国劳动者平均年龄确实是39岁左右，这个数据本身就足以戳破“40岁没人要”的集体幻觉。如果40岁就找不到工作，那全国几亿劳动者的平均年龄是怎么被拉到39岁的？——显然，大量40岁、50岁甚至60岁的人，正在各个岗位上正常工作着，只是他们不被当作“新闻”传播。

不管是白领还是蓝领，不管学历，40岁找到工作的概率，从来不是零。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。