很多求职者，去面试前，去小红书搜一下公司。然后就说“这家公司有很多黑料”。
我觉得10年前，一家公司要是网上有很多黑料，那么确实是个慎重的信号，但是也不是直接放弃的信号。而如今，社交媒体推动的是情绪传播而不是信息传播，网上的黑料，参考价值在迅速下降。

然后进一步再看黑料是什么？可以分为软黑料和硬黑料。
赢黑料，如拖欠薪资、五险一金不缴、产品造假、被执行人信息。这些还多少有点参考价值。因为这类信息具有客观可验证性，且涉及诚信与生存。
软黑料：如果网上黑料是“这家公司HR叫人面试就是陪跑”、“管理不科学”、“分工不明确”、"氛围不好"，这些抱怨，我甚至觉得，直接忽视，去好好面试。这类信息具有高度主观性和时效性。

最后，面试这件事，应该是“目的性”远大于“避险性”。
网上的“软黑料”在面试中会自然瓦解或印证。如果你带着“陪跑”的预设去面试，你会不自觉地防御，表现失常；而如果你放下成见，在面试中主动提问和主动展示自己的想法，这些一手信息，比网上几百条帖子都更有价值。
退一步讲，即便去了发现确实“不科学”、“氛围不好”，你损失的只是一天时间，但你收获了面试实战经验、行业薪资水平的真实样本，以及对同类公司判断的参照系。这笔买卖，求职者稳赚不赔。

最后，各类媒体平台都有情绪，而小红书确实已经成了“情绪浓度最高”的公开广场。
这里，用户画像和表达习惯，是极致的“自我视角”。一句，“谁懂啊！面完试直接没有任何消息，纯纯大怨种，姐妹们避雷！”

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。