[兔子]6 月 22 日常熟官方对外发布完整查处通报，董浜镇盛茂汽车零件厂利用虚假商务交流名义引进外籍人员从事流水线普工工作。十二名印度籍人员全程缺少合法务工相关证件，企业与务工人员分别收到对应处罚。法定十万元最高罚款标准曝光后，全网大量网友集中提出质疑。

其实早在 6 月中旬，常熟本地不少市民就发现了这家厂里不对劲，厂区经常能看到多名外籍人员天天蹲在零件组装流水线，干的都是重复拧螺丝、分装配件的基础活。

起初大家还以为是正常来学习交流的海外技术员，可时间一长破绽全露出来了，这群人每天早八晚八跟着本地工人一起加班，按月拿固定工资，根本没有任何技术研讨、商务洽谈的安排，有人随手拍下车间画面发到本地社交平台，很快就有大量知情群众拨打举报热线。

短短几天里相关投诉扎堆，当地迅速组成联合专班，把这个案子列为重点督办事项，6 月 21 日上午执法队伍直接进驻厂区，当场封存了企业所有签证邀请函、考勤表、工资发放流水，一点点核对整条用工链条。

顺着材料查下去，企业投机取巧的套路被扒得明明白白。工厂提前找跨境中介制作虚假商务交流材料，以海外合作伙伴来访学习的名义，给 12 名印度籍人员办理短期商务签证入境，对外还办过小欢迎仪式，对外宣传是海外技术交流团队。

可人员落地之后，所谓的交流学习直接作废，全部被安排到汽配生产流水线做普工。

按照国内现行规定，外国人想来国内上班，必须先申请工作许可、办理工作类居留证，流水线这种无技术门槛岗位本身就不允许聘用外籍劳工，这 12 个人三样证件一样没有，属于板上钉钉的非法就业。

6 月 22 日官方准时对外发布完整书面通报，同步公布三方处理结果，根据《出境入境管理法》第八十条，非法聘用一名外籍人员罚款一万元，这家厂一共聘用十二人，理论上该罚十二万。

但法条明确设置十万元封顶上限，最终企业罚款十万，另外全额没收企业靠压低外籍工人薪资省下的所有违法所得，同时下达整改通知，要求清退全部外籍人员，纳入用工失信名单，后续会被高频抽查。

再看 12 名印度务工人员，每个人都处以五千到两万元区间罚款，工作时间较长的人员额外短期拘留，所有处罚走完之后统一安排遣送出境，并且全部录入入境限制名单，未来五年不能再进入我国，遣送途中产生的食宿、交通费用，也全部由这家汽配厂承担。

还有牵线搭桥的劳务中介也没能脱身，专班顺着签证代办记录深挖，已经对中介机构立案调查，冻结全部经营收入，核查近两年输送外籍人员记录，一旦查实多次违规输送，会直接吊销营业执照，追究相关负责人责任。

通报刚发出来，网友的讨论瞬间铺满各大平台，大家吐槽最多的点，就是十万元的罚款上限实在太没震慑力。

不少长三角制造业从业者算了一笔实在账，本地流水线工人要足额缴纳社保、发放法定加班费，月薪开支不低；而这批无证外籍工人薪资只有本地职工一半，不用额外承担各类福利，一年下来工厂轻轻松松省下几十万用工成本。

对比十万封顶罚款，这点惩罚和企业违规赚取的差价完全不对等，等于犯错成本极低，很难拦住其他工厂效仿走捷径。

很多网友也坦言，大家并不是排斥合法来华的海外高端人才，政策一直欢迎有专业技术、国内难以替代的外籍从业者，但低端流水线岗位批量引入无证外籍人员，实打实挤压本地劳动者就业空间，长期下去还会倒逼整条产业链压低一线工人薪资。

不少人也看懂了这件事背后的核心矛盾，近几年很多工厂喊招工难，但难的根源不是没人愿意进厂，而是企业不愿提高一线岗位待遇，反倒想着靠廉价外籍劳动力压缩成本。

这次常熟查处案件引发全网热议，也算给所有制造企业敲了一记警钟，商务签证只能用来短期洽谈业务，绝对不能当成违规用工的遮羞布。

想要稳定用工环境，治本的办法永远是保障本土劳动者合理薪资、休息权益，而不是钻法律空子投机取巧。

这次群众主动举报、多部门快速核查、全程公开通报的处理流程值得肯定，而全网针对处罚标准的讨论，也能推动相关监管细则贴合当下制造业真实情况，平衡好对外开放和本地就业公平。