接上一条：网页链接通过财报数字来计算，公司即便一分钱不赚，公司雇佣的基层劳动者的收入也多不了几个大子。因为基层劳动者的数量是百万这个量级，公司全部利润分给几百万基层劳动者，一个人一个月也就多几百块钱。

在这个前提下，基层劳动者的收入增长，只能靠 “产品涨价” 这一条路，让全体消费者分摊劳动者的收入增长。

评论区有人认为，只要有工会组织维护劳动者权益，就能逼着公司给员工加薪。哪怕公司利润不足以大幅度加薪，也可以倒逼公司涨价，让劳动者赚到更多的钱。

首先，国内对 “工会” 有很多不切实际的想象。但讨论这个话题太复杂了，我们简单点聊这件事，如果工会可以逼着公司给基层劳动者，比如滴滴司机和外卖员加薪，那么工会也可以逼着公司给厨师、服务员、医生、教师等一切基层劳动者加薪（到社会舆论认为合理的水平）。

增加的这笔支出从哪里来？

前面论述过，公司利润不足以实现网友期待的加薪幅度，主要还得靠产品涨价。

如果大量的商品涨价，在经济上，这笔多出来的社会财富从哪里来？

对此，一种社会舆论是：高管收入这么高，司机收入这么低，社会分配不合理！

滴滴财报披露，2025 年公司员工薪酬约 100亿–140亿。

滴滴全体员工一分钱不拿，免费，白干，全部拿出来分给 500 万活跃司机，司机月度收入增长两百多元。

如果仅仅是高级管理层一分钱不拿，免费，白干，那么司机月度收入增长大概几块钱吧。

供需关系平衡是一个复杂到没办法聊的话题。所以我们绕过这个话题，把公司全部利润拿出来，把公司员工全部收入拿出来，都分给基层劳动者，增加的幅度也是远远不能让当代网友满意的。