“自作孽！”四川成都，男子怨恨同事，偷偷给其车胎放气，同事气到报警，1个月后，男子又把2升水加同事车的油箱里，同事害怕了，跟公司说了这事后，直接辞职了。事情败露后，公司直接将男子开除。男子不服气，把公司告上法院，索赔15万，公司拿出一份证据，让男子傻了眼。

2024年11月，钟某因为和同事的私人纠纷，特意跑到人家住的小区，偷偷把对方的汽车轮胎给放了气。

同事发现车胎被放气，窝了一肚子火，直接报了警。

在派出所的调解下，钟某当场写了保证书，承认自己做得不对，给同事道了歉，还保证以后再也不这么好了，也不会报复。

同事以为这次没事了，没想到才过了一个月，又出事了。

同事下班开车回家的路上，车突然半路熄火，送到修理厂一检查，发现油箱里被人灌了差不多2升水。

同事又惊又后怕，这要是出了事，后果不堪设想啊。

事情发生后，公司调出监控一看，事发当天下午，钟某拿着饮料瓶接了水之后，刚好进了车辆停放的监控盲区，时间和轨迹都和车辆受损的情况完全对得上。

同事被他这接连的报复行为吓怕了，直接向公司提了离职，还把钟某的所作所为都反映给了公司。

公司核查清楚情况之后，认为钟某先是给人轮胎放气，被派出所调解后还不知悔改，又往油箱里注水，不仅严重违反了员工手册的规定，还威胁到了同事的人身安全，性质特别恶劣，直接给钟某发了解除劳动合同的通知。

钟某不服，先是去申请了劳动仲裁，仲裁驳回了他的诉求。

之后，他又在2025年3月把公司告到了法院，张口就要公司赔他15万多的违法解除劳动合同赔偿金。

钟某的误区就在于，他以为派出所的调解把第一次轮胎放气的事了结了，后续往油箱注水的事也没闹出人命，就不算“严重后果”。

公司就不能拿这个事开他，自己干了快5年的无固定期限劳动合同，被开了就得赔自己十几万。

不过，法院另有看法：

据了解，这家公司的《员工手册》是走了正规民主流程制定的，钟某自己也多次参加培训、签字确认，完全知晓里面的规定。

《员工手册》中规定：“恶意攻击同事、蓄意滋事就可以开除”这条规则，他从入职开始就清清楚楚。

法院认为，钟某他的连续恶意报复同事，已经直接威胁到同事的人身安全，既破坏了公司正常的管理秩序，也完全违背了普通人都该遵守的公序良俗。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿金。

公司手里有完整的监控轨迹、同事的报警记录、维修凭证，所有证据链都能坐实钟某的违规行为，开除的流程、依据全挑不出一点毛病，根本不属于违法解除劳动合同的情况。

最终法院判决：驳回钟某的诉求。

钟某不服上诉，二审维持原判。