[兔子]“‘没有先例’不是借口！” 江西，一大爷在小学代课 37 年 6 个月，把大半辈子都给了讲台。离岗时单位给了 “一次性经济补偿”，但他补缴社保的诉求却被置之不理，向上级反应时，对方却告知他：“全省没有给乡村代课教师补缴社保的先例”。网友：37 年青春换一句 “没有先例”！

据媒体6月22日报道，这位老师名叫游生荣，1984 年年仅 18 岁就走进丰城市张巷小学，从此扎根乡村讲台，一干就是三十七年半。

很多人对代课教师的工作没概念，总觉得只是临时帮忙，可游生荣的日常，和在编教师没有半点区别。

早年乡村师资紧缺，他一人包揽复式班级教学，一间屋子带两个年级；冬天教室没有取暖设备，他每天提前到校生火；放学之后，还要徒步护送家住偏远村落的学生平安回家，这些额外的活儿，几十年里从没有一句怨言。

日复一日送走一批又一批乡村孩子，青春、壮年全都耗在了三尺讲台，可待遇上始终和正式老师拉开巨大差距，职工社保更是从头到尾没有缴纳过一次。

2021 年当地统一清退代课人员，游生荣正式离开坚守半生的学校，按照江西统一标准，每一年教龄补偿八百七十元左右，三十七年算下来，他只拿到三万七千元的一次性补助。

平摊到三十七年，每年折算下来才一千出头，这笔钱看着不少，可放到养老这件事上，完全杯水车薪。

如今年近六十的他，没有职工养老保险，每月只能领取一百多元城乡居民基础养老金，晚年生活根本没有稳定依靠。

走投无路之下，游生荣带着任教证明、教师资格证等完整材料，多次向教育部门申请补缴三十多年的社保，盼着能给自己攒一份晚年保障。

可当地教育局负责人给出的答复十分冰冷，直言全省不存在给乡村代课教师补缴社保的先例，没办法满足他的诉求，至于口中所说的 “妥善安置”，却不愿向媒体透露具体内容。

一句 “没有先例”，看似是按规矩办事，细细琢磨却站不住理。

不少懂法律的网友直接点出，《社会保险法》有清晰规定，只要劳动者和用人单位形成事实劳动关系，单位就有义务依法缴纳社保，这份法定责任，从来不需要依靠所谓 “先例” 才能执行。

游生荣常年在公办小学接受统一管理，按时完成教学任务，长达三十七年稳定用工，事实劳动关系早已板上钉钉，不能因为他是代课身份，就直接免除单位本该承担的社保责任。

当地给出的说辞里，还提到省内没有专门针对长期代课教师补缴社保的专项文件，县级财政没有配套资金支撑大规模补缴。

客观来说，早年乡村代课教师属于历史遗留问题，各地政策标准确实存在差异，不少地方只落实一次性清退补偿，没有同步配套养老保险补缴渠道，财政压力也是现实难题。

但政策有空白，不代表可以无视劳动者合法权益，遇到特殊、年限超长的民生诉求，不该简单用一句无先例直接挡回，更该主动向上反馈、寻求针对性解决方案，而不是把所有压力全部丢给付出半生的基层从业者。

放眼全国其他省份，也能看到不一样的处理方式，部分地区针对长期在岗代课教师，出台了分阶段补缴、财政分担部分保费的细则，给坚守多年的代课老师留出养老保障通道，这也说明，“先例” 完全可以根据现实民生需求创造出来。

一次性补偿只能弥补过去的劳务付出，却覆盖不了几十年劳动对应的养老权益，三万多块钱花完之后，年近花甲没有稳定收入的老教师，后续生活该如何维持，这是谁都不能回避的现实问题。

游生荣的遭遇，也戳中了一大批乡村代课教师共同的难处。

过去几十年乡村教育能撑起来，很大程度上依靠这群薪资微薄、待遇缺失的代课老师默默支撑，他们填补了基层师资缺口，为农村孩子铺就求学路，是乡村教育不能忽略的功臣。

社会一直倡导尊师重教，这份尊重不该只停留在口头，更要落到晚年兜底的保障上。

所谓先例，从来不是束缚民生保障的枷锁，法律法规、劳动者的真实付出，才是处理纠纷最该遵循的标准。

三十七年讲台岁月，换来一句冷冰冰的无先例，寒的不只是一位老教师的心，更是所有默默扎根基层奉献的普通人。

大家期待的，不是特殊优待，只是一份本该属于劳动者的公平对待，希望相关部门能够正视游生荣的合理诉求，结合他数十年的在岗事实，拿出兼顾政策、情理的解决办法，别让半生耕耘，落得晚年无依的结局。