二代接班很难，在竞争性行业中接班就更难。
老干妈奉行的原则是不上市不融资，坚持将口味做到最好，所以虽然经营销售模式都非常老套，但是企业就能够长盛不衰。
但是创始人陶华碧年龄大了，总归要将企业传到下一代手里。当然，首先她想到的就是大儿子李贵山，年近五十才开始创业的陶华碧异常艰难，她大字不识一个，如何经营管理企业是个大难题。在这样的情况下，大儿子李贵山辞了自己的铁饭碗回家帮助母亲创业，企业的经营管理可以说一直是他在抓，交给大儿子可以说是无缝衔接。但是他很不欣赏母亲的经营风格，为了将企业做的更大，他到处投资，但大多以失败结束，最后成了老赖，气得母亲只能说那只是李贵山的私人投资行为，与企业无关。
对大儿子失望后，陶华碧将企业交给了小儿子李妙行，2014年，陶华碧正式退出企业管理，自己享清福去了。但是老干妈在经历了两年业绩上行之后，从2017年开始不断跌落。眼看企业不妙的陶华碧2019年重新出山，这才稳住了局面。
不管是什么原因导致在五年间业绩下滑，显然小儿子也没有掌握母亲的经营精髓，只顾着一味追求时尚，一味降本增效。
如今，在激烈的市场竞争中，老干妈依旧稳健。但问题是陶华碧已经将近80岁，谁来接班依旧是一个悬而未决的问题。