苏州这家汽配厂老板，肠子都悔青了！嘴上一口一个同胞称呼外籍工人，背地里打着技术交流的幌子，把印度工人全都安排在流水线干苦力，官方第一时间出手介入调查。

悔什么？悔的不是用了外国人，悔的是把“同胞”两个字当儿戏。涉事企业就是苏州盛贸汽车部件有限公司。官方公众号“花开盛贸”发推文，“热烈欢迎印度同胞跨越山海，加入公司大家庭”。发完被骂，改“同事”，再删文。公关删得掉文字，删不掉截图，更删不掉老百姓心里那根刺。

这老板到底图什么？降本增效四个字写在脸上。网传这批印度工人的用工成本，只有国内工人的三分之一。制造业这几年利润薄得像纸，人工成本压一压，利润就多一口。但你把流水线上的岗位腾出来给外籍普工，算过本土工人的账没有？

南京大学汤家凤教授连发几问，句句扎在要害上。这企业引进的是“紧缺人才”还是“紧缺苦力”？这批人拿的什么签证入境的？流水线普工、简单组装工，国内劳动力市场缺这号人吗？随便找个本地人拎起来就能干！外籍工作签证针对的是国内稀缺的高端技术人才，基础岗位压根不在引进范畴内。

《孙子兵法》里说：“主不可以怒而兴师，将不可以愠而致战。”意思是打仗不能凭一时情绪瞎搞，得守规矩、讲章法。企业管理也是这个理。你想赚钱可以，但不能拿法规当抹布，想擦就擦、想扔就扔。用人红线画在那儿，不是摆着好看的。

这次调查没给企业留半点回旋余地。人社、公安出入境、涉台工作专班三个部门联合进驻厂区。工作组直接调取全部核心档案——外籍人员入境签证、薪资发放记录、日常考勤台账、岗位聘用审批手续。挨个查、逐项核，不留死角。群众投诉更是一浪高过一浪，大量市民通过12345热线实名举报。

事件被列为重点督办案件。想敷衍？没门。想低调了事？更没门。

这件事真正刺痛公众的，从来不是厂里来了几个外国人。刺痛大家的是：当就业市场已经够卷了，企业宁可绕过法规招外籍普工，也不愿给本土打工人一个公平竞争的机会。制造业基础岗位是无数普通人的生计所在，是就业市场的基本盘。这个盘不能乱，这个规矩不能破。

调查结果还没出来，但态度已经亮明白了。违规用工这条红线，谁碰谁买单。

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权威信息来源：

· 网易新闻《真解气！苏州工厂违规引进印度工人后续，网传涉事台企已被调查》
· 搜狐新闻《苏州一家中国公司竟然发出“印度同胞”之称，是招工还是攀亲？》