一个人在事业上的高度，本质上是由自己的意愿和能力决定的，真不依赖师傅带。

纵使尊重每一个人，平等地看待每个人的潜能和天赋，无差别地去培养，但事实是，不同的人能承载的上升力量也不同，把不合适的人放在要位，不但对方不感激，反而会心生恐惧和反感。

对于挣脱了职场规则的人来说，给人分三六九等是一种冰冷的方式，自己不想被套进这样的框架，也不想对别人使用这样的框架。

但很现实，在商业世界里，把人合理归档是最明智的选择。低估一个人，他会不服可能会另寻良木；高估一个人，他可能会消化不了爆炸。

人活一个自洽，有人厌恶三六九等，觉得要冲破外界的评判，但被划分进三六九等其实也是很多人的舒适圈。

亲人和朋友，讲爱，讲平等，讲包容个性；职场和商场，讲什么能力做什么事，讲什么能力在什么位置。