“农夫与蛇？”浙江嘉兴，男子在一家器械厂干了近10年油漆工，今年3月底离职后维权，要求公司补缴十年社保。然而公司称是他自愿放弃社保换补贴，工友也说“他自己不交的”。可男子坚称从没提过不交社保，怀疑合同里的自愿条款是后加的。20个员工19个交了社保，就他没交。老板怒斥：“这是农夫与蛇！”对此，相关部门这样回应了！

2026年3月底，浙江嘉兴平湖一家器械厂里，干了近十年油漆工的陈师傅离职了。他是贵州人，在平湖定居十多年，2016年6月进的这家厂。离职之后他要维权，要求公司把他这十年的社保给补缴上。这一下，公司和陈师傅就杠上了，各说各的理。

公司这边怎么说呢？陆老板讲，当初是陈师傅自己主动提出来不交社保的，让厂里把交社保的钱折成现金，直接发到他工资里。陆老板说厂里一直要求他买社保，但他家庭困难，要养四个孩子，经济压力大，所以选了拿现金补贴。

厂里的工友也证实了这个说法。记者到厂里问了好几位工人，他们都说自己正常交了社保，20个员工里19个都有社保，就陈师傅一个人没有，大家也知道当年是他自己选择不交的。

但陈师傅完全不认这个账，他说自己从没跟厂里提过不交社保，压根就没说过这话。离职以后他找了律师帮忙，拿到了一份2025年4月29号签的劳动合同复印件。他翻来覆去地看，发现合同里夹着一条补充条款，白纸黑字写着他自愿放弃社保。

陈师傅当时就急了，他说签合同那天厂长就给了他两分钟时间，指了个地方让他签字就把合同收走了，自己连一份都没留。

他怀疑这一条是后来公司自己偷偷加上去的，他根本不知情。两边的话完全对不上，一个说你自己放弃的，一个说我根本不知道。

陆老板还多说了几句，他说这些年陈师傅家里有困难，公司没少帮忙。两个孩子读职高都是他帮着安排进去的，平时厂里借钱给他也借了好几回。

陆老板心里挺不是滋味，觉得这些年厂里一直在帮他，现在倒过头来要补缴十年社保，这不是农夫与蛇吗？陈师傅听了这些也不认，说那都是老板自己说的，他不能接受。

记者在采访中还发现一个细节。那份劳动合同上写的岗位是“金工”，不是陈师傅说的“油漆工”。陈师傅解释说，他当年应聘的就是油漆工，进来以后一直待在喷漆房干活，十年干的都是喷漆的活儿。

这件事说到底，核心就是一个问题：员工自己签了“自愿放弃社保”，到底管不管用？属地人社部门，也就是嘉兴平湖市养老保险服务中心的工作人员给出了明确的答复。

他们说，单位跟员工之间私下签的协议或者合同里的这种条款，人社部门不认。依法依规，社保必须得缴，这是硬规定。2025年最高人民法院也再次强调了这个原则，就是“应缴尽缴”，没有任何商量的余地。

为什么“自愿放弃”也不行呢？因为交社保不是老板和员工两个人能商量的事情，这是法律规定的强制义务。用人单位给员工交社保，就跟必须发工资一样，是必须做的事，没有任何讨价还价的余地。员工就算当年真的在纸上签了字、嘴上答应了，这条法律规定也不会变。

说白了，就算陈师傅当年真的签了自愿放弃的协议，这个协议在法律上也是无效的。员工事后照样可以要求公司补缴，公司该补的一分也少不了。

那补缴的费用怎么算呢？人社部门也讲清楚了。单位承担16%，个人承担8%，由单位统一代扣代缴。具体操作上，一般都是个人先把钱打到单位，单位再统一到税务部门去缴。

这就意味着，就算公司要补缴这十年的社保，陈师傅自己那8%的部分也得掏出来，十年下来也不是个小数。

另外还有一个现实问题。到2026年，浙江省的社保补缴政策已经全面收紧了。个人原因断缴的一般都不能跨年补缴，只有单位漏缴这种少数情况才可以补。陈师傅这种就属于单位没给缴，按政策是可以追溯补缴的。

目前这件事双方已经提请了劳动仲裁，人社部门表示，只要双方的劳动关系能够确认下来，用人单位就需要给劳动者补缴全部的社保。也就是说，最后的结果要看劳动仲裁怎么裁。

如果确认陈师傅和公司存在近十年的劳动关系，公司就得把这十年的社保给补上。

至于陈师傅到底有没有签过自愿放弃的协议、合同里那条补充条款到底是不是后加的，这些都会在仲裁过程中查清楚。

事情走到这一步，两边都觉得自己占理。公司觉得自己这些年没少帮陈师傅，到头来被反咬一口。

陈师傅觉得自己干了十年油漆工，天天接触油漆，身体都受了损害，到头来连个保障都没有。谁对谁错，最后得看法律怎么说了。