底薪38000，公司规定年薪制没有年假。他签了。

2023年8月7日，李某进了苏州一家科技公司，研发部机械设计总监。底薪三万八，每月固定四万五。公司员工手册第五章写得明明白白——实行年薪制的员工，不同时享受年休假福利。他签字确认了。

很多人看到这肯定想，白纸黑字自己签的，年薪这么高，还想啥年假？

2024年12月16日，公司突然翻脸。说他严重违纪，直接解除合同。人移出工作群，禁止进公司。工资停发，年假不给。

李某去仲裁了。要求赔违法解除赔偿金，还有2024年没休的年假工资。

仲裁支持了。

公司不服，告到苏州工业园区人民法院。

法庭上公司说，李某不纳入考勤，月薪固定四万五，是年薪制，不属于享受年休假的员工。

法院调了记录。2024年，李某申请过1天年休假，公司批了。

你自己都批过，现在说没年假？

法院态度很直接——职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假。这是《职工带薪年休假条例》规定的法定权利。年薪制只是薪酬计算方式，跟休息休假权不冲突。

公司员工手册写“年薪制不给年假”——免除自己的法定责任、排除了劳动者的合法权利。根据劳动合同法第二十六条，这种条款无效。

李某累计工作满10年不满20年，每年该有10天年假。扣掉已经休的那1天，剩下9天。公司得按日工资的300%折钱给。

未休年假工资，3189.24元。

这案子还有一层。

公司为了帮李某办些事，找了第三方机构代签合同。法庭上主张双方不是劳动关系。

法院说，第三方就是个通道。李某全程接受公司管理、完成公司安排的工作。合同谁签的不重要，看的是实际管理关系。

认定劳动关系存在。

再说解雇的事。公司说李某严重违纪，但拿不出证据。解除劳动关系该走的程序——通知工会，也没走。

法院认定：违法解除。

赔偿金，十万多。

公司不服上诉，二审驳回，维持原判。

这案子被选为苏州2025年度劳动争议典型案例。说明啥？不是个案，是法院在释放信号。

有人会说，员工手册都签字了，自己同意的事还能反悔？

法律规定，有些权利不能通过协议放弃。休息休假权就属于这一类。规章制度跟法律强制性规定冲突，就是废纸。签字没用。

年薪再高，该休的假一天不能少。合同签得再漂亮，违法的条款一文不值。

你们公司有没有拿年薪、绩效之类的名义，变相取消过法定假期？

来源：人民法院报、现代快报、苏州工业园区人民法院