这样的人竟然也能成为组长。
某公司一团队组长说她有个下属，因为季度考核不合格，被列入了下一批裁员名单，人事已于周五找他谈了补偿事宜。可周日晚上，组长因为项目资料急需修改，并且该下属是最熟悉项目的人，便致电要求他周末加班，周一中午前交出修改好的资料。
下属起初不接电话，后来接了却对组长破口大骂，还表示早就想骂她了，之后更是直接拉黑了组长的电话。组长表示无法接受这样的人身攻击，认为下属是把工作情绪带到了生活中，并且他的离职跟自己没关系，是他工作态度有问题，自己只是对公司负责才在考核时给他打了低分。
组长觉得下属虽然完成了自己的工作，但作为团队一员，应协助其他同事完成数据对比等工作，不能独自下班，而下属却认为可以在家完成这些工作。现在组长想让下属为之前骂她的行为道歉，还疑惑下属已知自己将被裁员，公司是否可以不给他赔偿款。
这位女子的行为挺让人无语的。明知道员工周五被通知要裁员，正谈补偿呢，还在周日晚上要求人家加班改资料，这不是找骂吗？员工效率高把自己工作做完了，她还非要求人家陪着其他同事加班，就因为觉得团队要“整齐”，这不是故意为难人嘛。更过分的是，她因为员工不听她这套，就在绩效考核里给人低分，直接导致员工被裁。结果员工骂了她，她还觉得自己委屈，想让员工道歉甚至索赔，完全没意识到自己才是问题的根源。她只想着自己的工作进度，根本不考虑员工的处境，也不反思自己管理上的问题，属实是有点拎不清状况，挺自私的。大家在职场里都不容易，互相多些理解和尊重，按规矩办事，才能把事儿处理得更妥当。