一位社会学家说：一种隐形的腐败，就是互相安排自己的子女亲朋好友到自己的下属单位和对方的下属单位，互相照顾提拔，会造成无能力只有背景的人管理国企。有能力的升职无望，败坏了企业的文化，企事业单位失去优胜劣汰的原则，造成国家巨大损失，这帮人还依仗着自己的背景在单位横行霸道，又是企事业单位腐败的种子。

社会学家这番话，揭开了一种见怪不怪却又暗伤筋骨的“默契”。它不写在文件上，却长在单位的角落里，慢慢腐蚀着本该健康运转的机体。

一、最让人寒心的，不是被拒绝，而是看着没本事的人升上去。

多少人踏实干活、埋头钻研，熬了几年，却发现升职的是那个刚来不久的关系户。能力不如你，资历不如你，可人家有背景。那种感觉，不是嫉妒，是觉得努力没了意义。一次两次还能忍，久了就开始怀疑：我这么拼，图什么呢？当努力输给了关系，大家就不会再努力了。没人再做实事了。

二、劣币驱逐良币，不是一天发生的。

当一个单位里提拔不看能力看关系，有能力的人就会慢慢走掉。留下来的，要么是混日子的，要么是想着怎么经营关系的。慢慢地，真做事的人越来越少，单位的风气就变了。大家不再比谁干得好，而是比谁路子粗。好的人留不住，坏的人扎了根，想改就更难了。

三、关系网一旦结成，就会自己繁殖。

互相安排子女、互相照顾提拔，看似是给自家人铺路，实则在形成一个越来越密的圈子。你今天帮我孩子，明天我帮你侄子，后天他帮你外甥。一来二去，这个关系网越结越大，外人根本进不去。整个单位的资源、岗位，就变成了少数人手里分的蛋糕。而且一旦形成风气，单靠一个人很难打破，因为大家都在其中获利。

四、没有淘汰机制的地方，最后留下来的都是谁？

一个单位如果失去了优胜劣汰，那剩下的就是比谁关系硬、比谁后台稳。没人会因为干得不好被淘汰，也没人会因为干得好被提拔。到最后，能干的人没动力，不能干的人很安逸。这样的单位，看着还在运转，实际上已经快空了。因为撑起它的不是本事，是背景。而背景这东西，说没就没，到时候谁来干活？

说到底，隐形的腐败比明面上的更可怕，因为它看不见摸不着，却实实在在地毁着根基。该靠本事吃饭的地方，不能让关系占了上风。不是每个单位都能做到绝对公平，但至少得让做事的人觉得值得。要是连这点念想都没了，再大的摊子，也会慢慢被蛀空。