我认为是

现阶段的中国，无论是考公考编、公司求职等方面招人，都需要先递求职履历表、学历证书，有专业技术等级要求时，还需递交专业证书等证件，才可以获得参加考试考核面试的机会，原则上任何人无一例外。如果没有相应的学历，就连参加选拔的资格都没有。

应警惕的几个话术。这种招人方式，应该说是公平公正公开的，程序透明的，是受广大人民群众认可的。但社会上有一些议论挺迷惑人。一是古代没有文凭，照样人才辈出。例如孔夫子没有办大学、鬼谷子在深山讲学、李时珍没有文凭等等。这种说法是错的，孔夫子、鬼谷子等设坛讲学，是被诸侯列国高度认可的，其弟子自带师门光环，被重用不在话下；而李时珍等人既有师门传承，又有真才实学加持，不由社会不认可；二是不以文凭为选人用人标准，“一考定终身”，而应该量才录用。这话题太宽泛了，放着连续受正规教育的文凭不认，另起炉灶，搞一套选人用人标准，这个标准谁来制订？谁来执行？如何监督？如何防止资本把持话语权？不仅幼稚，而且有一股说不清的味道；三是不应唯文凭论，而应该以实绩衡量。这个标准适用于连续工作三年以上，充实骨干队伍时的考量，而不适合初次走上职场的新人。一个才准备走向工作岗位的年轻学子，哪里来的实绩？

个人看法，以学历作为选人用人的初选衡量器，是正确的。至于走上工作岗位后，能不能一飞冲天，需要具备的条件很多，这里就不讨论了！

师友们如何看？请赐教！
谢谢！[作揖][玫瑰]