外企8年，面了不少求职者，发现很多小伙伴在z后的反问环节很容易踩坑，问错了问题，前面的面试表现再好都有可能被挂掉

这篇给你一些「面试反问环节」的思路，直接拿来用，面试别再瞎问了：

1️⃣ 问团队节奏：如果我入职后，典型的一周工作会是什么样的呢？
✅ 之前就有个求职者面试的时候问我这个问题，我内心os：这个人对我们公司很满意，也对这个岗位有期待，发了offer不会犹犹豫豫。
❌错误问法：这个岗位的具体工作是什么？
这句话你一开口，就让面试官觉得你来面试前没看过岗位JD，外企对海投的人基本都不要

2️⃣ 问成功标准：你觉得这个岗位在入职后的3个月左右应该拿出什么样的结果？
✅ 虽然说外企在刚入职的landing期都会让新人慢慢过渡学习，但是不代表没有要求，尤其是很怕那种对自我都没要求的人，所以这个问题你问出来，就是告诉面试官，我对自己有高要求，也有着learning agility，三个月内我能拿出工作成果

3️⃣ 问面试官本人：你觉得在这家公司工作感受如何呢？
这个问题问之前要评估下之前面试聊得如何，这属于相对反套路的问题了，聊得很match可以问，如果本身聊得氛围就有点冷，这个问题容易被对方误解成在考察他。大家问之前要判断下～

4️⃣ 问下一步：关于我的情况，你觉得我还需要补充些什么细节吗？
外企面试官是真的很喜欢这种主动表达自己的人，这不是示弱，是你有self-awareness，哪怕面试官已经没有顾虑了，你问出来也是在给自己加分

‼️还有个问题，很少有人问，但是问了基本都是高分过面：

✅咱们团队目前面临的核心卡点是什么？
这句话潜台词就是：我不只是想拿下offer，我还想进来和团队并肩做事。完完全全踩中了外企想要招的owner心态的人