一位知名学者说：
“建议提拔干部不能看文凭，更不能看背景，要看有没有具备领导能力、工作魄力、对党的忠诚力、对国家的贡献力、对贪官污吏的仇恨力、对黑恶势力的战斗力、对老百姓的爱护力，只要具备这种能力的人，就是人民的好干部。”

“为政之要，惟在得人。”治国理政，关键在人，选人用人的导向，就是党风政风的风向标。选对一人、造福一方，用错一人、贻害一方。
当下，个别地方选人用人存在误区，习惯于唯学历、唯文凭、唯背景，把外在光环当作提拔依据，却忽视干部最核心的实干本色与政治底色。

一看统筹全局的领导能力。善用人者，必使有材者竭其力，有识者竭其谋。领导干部的核心价值，不在于职位高低，而在于能否谋大局、抓落实、带队伍、解难题。真正的领导力，是遇事有思路、干事有章法、难事有对策，能够凝聚人心、统筹工作、推动发展，真正扛起一方治理、一方发展的重任。

二看迎难而上的工作魄力。人才自古要养成，放使干霄战风雨。干事创业从来没有一帆风顺，改革攻坚、基层治理、民生发展，处处都是硬骨头。
有魄力的干部，不避事、不怕事、敢干事，面对矛盾敢直面，面对困难敢攻坚；
无魄力的干部，只会佛系躺平、推诿避责，贻误发展良机。敢于担当、敢于突破，是新时代干部最亮眼的特质。

三看矢志不渝的对党忠诚力。忠诚是为政之魂，是好干部的首要政治品质。习近平总书记强调，好干部首要的就是信念坚定、对党忠诚。
这份忠诚不是口头表态，而是心中有党、心中有戒，坚守政治底线、严守纪律规矩，始终初心不改、立场不移，做政治上的明白人、老实人。

四看履职尽责的国家贡献力。功成不必在我，功成必定有我。干部岗位是为国履职、为民尽责的平台。评价干部优劣，最终看实绩、看奉献、看作为。

五看嫉恶如仇的反腐正气力。其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。清正廉洁是干部的立身之本。好干部自带一身正气，从心底憎恶贪腐、抵制歪风，既能够严于律己、清白为官，也能够坚守原则、抵制乱象，守护风清气正的政治生态，守住公权为民的底线。

六看敢于亮剑的扫黑战斗力。正气不扬，则邪气嚣张。人民的好干部，敢于斗争、善于斗争，不畏惧黑恶势力、不纵容违法乱象，主动护一方安稳、守一方正义，以斗争精神守护社会安宁。

七看枝叶关情的为民爱护力。江山就是人民，人民就是江山。干部最大的政绩，就是为民造福。爱民不是一句口号，而是深入群众、体恤民情、化解民忧，把群众的急难愁盼放在心上，用心用情办好民生小事，用实干换取民心、用担当守护民利。

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。”选人用人，当破除偏见、不拘一格。文凭浮华终会散去，背景虚名终会落空，唯有忠诚、担当、实干、爱民、正气，是干部永恒的底色。

只要干部有能力、有魄力、有忠诚、有正气、有民心，不论学历高低、不论出身背景，就是党信赖、百姓拥护、时代需要的人民好干部。