“心真黑！”湖南衡阳，19岁大学生在火锅店打工，干了46天，共赚了4600元，岂料，老板只给1500，欠了3200元一直不给，大学生多次索要无果，只好申请劳动仲裁，结果，对方说其是在校大学生，不予受理，大学生一纸诉状将火锅店告上法院，判决亮了！


2025年6月底，小李放了暑假，找了家当地的火锅店打短工，想赚点生活费。

当时，他和老板口头说好了，干一天算100块，一个月休息不超过3天，还能多拿100块全勤奖。

小李从6月21号一直干到8月11号，前前后后加起来干了46天。

6月份，他上了10天班，7月份整整干了28天，8月份又干了8天，就中间正常休息了两天，7月份的全勤奖本来是稳拿的。

让小李没想到的是，老板这个工资给结得磨磨唧唧，他要的也是十分艰难。

7月中旬时，老板只转了他6月份的1000块钱，剩下的钱一直拖到11月才又转了500元。

之后就再也没了动静，小李算了一下，老板总共才给了1500元，欠了他3200多块钱一直不肯给。

小李很无奈，自己辛辛苦苦付出劳动了，却拿不到工资，问老板低三下四的要了好几次都没要到。

他走投无路想着走劳动仲裁，结果仲裁委说他是在校大学生，不属于劳动关系的受理范围，直接给了不予受理的通知书。

仲裁委员会为什么不予受理呢？

像小李这种只是暑假出来短期干俩月、没打算长期在店里全职上班的在校学生，和火锅店之间不算法律意义上的劳动关系，只是普通的劳务雇佣关系。

劳动仲裁的受理范围只针对正式劳动关系里的工资纠纷，所以仲裁委以他是在校学生为由不予受理，完全是按规矩来的，不是故意刁难人。

这让小李很郁闷，但小李没放弃，转头就把火锅店告到了法院。

不过，小李没有和火锅店签订劳务合同，只是口头约定。

但法律规定，口头约定也是有效的，只要小李能拿出考勤记录、之前老板转工资的转账记录、和对方聊工资的聊天记录这些旁证，能证明自己确实在店里干了46天活，当初双方说好的日薪和全勤奖是多少，哪怕没有一张纸的书面合同，也能被认定为事实劳务关系。

好在小李平时留了心眼，把出勤记录、和老板的聊天记录、之前的工资转账凭证都存得好好的。

法院认为，虽然没签书面合同，但小李确实给火锅店干了活，双方口头的约定也作数，属于合法的劳务关系，老板没按约定给工资就是违约。

《民法典》第579条规定，一方未按约定支付劳务报酬的，提供劳务的一方可以直接要求对方全额支付拖欠的款项。

算下来，小李干了46天一天100，总共是4600块，加上7月份出满勤的100块全勤奖，一共该给4700，扣掉之前已经给的1500，还得补给小李3200块。

法院最终，判决火锅店在10天之内把这3200块钱全额付给小李，没几天钱就到账了。

其实，学生打零工是法律保护的，遭遇老板欠薪，也不要自认倒霉，但只要提供了劳务，留好相关的凭证，哪怕没签合同，哪怕劳动仲裁不受理，去法院起诉一样能把自己应得的钱要回来。