3家公司！贡献标普500盈利预测上调的40%

Evercore ISI最新警告，标普500正逐渐变成“个股市场”。

仅美光、英伟达和Alphabet三家公司，就贡献了今年标普500盈利预测上调幅度的40%以上。

指数前十大股票占总权重近40%，创历史新高。

什么概念？

三家公司撑起一个指数的盈利增长，其余497家基本在陪跑。

与此同时，一场更大的资本盛宴正在逼近。

SpaceX以1.77万亿美元估值登陆纳斯达克，募资750亿美元，创全球史上最大IPO纪录。

Anthropic和OpenAI也相继启动上市，估值分别达9650亿和8520亿美元。

资本市场的狂欢，从未如此热烈。

但同一片天空下——2026年前四个月，美国科技行业已裁员85411人。

仅4月份，美国企业宣布裁员83387人，其中约26%由AI技术直接导致。

截至6月10日，美国已有126510个职位被AI取代或消除。

Block一次性裁掉40%的员工，从10000人砍到6000人。CEO Jack Dorsey的原话是：公司很赚钱，但AI让我不需要这么多人了。

Meta计划裁撤员工总数超过一万，省下的人力成本全部投向AI基础设施。

亚马逊2026年AI基础设施投入约2000亿美元，同时裁掉30000个企业岗位。

利润疯涨，人没了。

更撕裂的是薪资分化。英伟达2026财年员工平均收入282050美元——注意，这是“平均”，被少数高薪岗位大幅拉高的平均。

软件工程师底薪最高39.1万美元，顶尖AI算法工程师冲到47.15万美元。有人晒出1688万年薪单，光个税就交了687万。

可另一边，被裁的普通人呢？

Goldman Sachs报告显示，被AI替代的员工平均要多花一个月才能找到新工作，即便再就业，薪资也比原来少3%以上。

AI科学家月薪冲到13.7万——普通技术岗的4到5倍。一边是22%的裁员成了常规操作，一边是13万月薪招不到人。

这不是劳动力市场，这是两个世界。

贝莱德CEO Larry Fink在2026年股东信中直言：AI会创造史上最大财富，但90%的价值会被“科技七巨头”和他们的投资人吃掉。普通打工族呢？面临更大的失业与薪资停滞。

数据已经验证了这一点。自2023年初以来，“科技七巨头”员工人均营收增长约20%，而罗素2000小盘股公司该指标下滑约14%。

AI红利正在加速向头部集中。美国最富有的1%群体握有全国32%的财富——1989年有记录以来最高点；底层50%的民众，仅仅拥有可怜的2.5%。

自ChatGPT发布以来，顶层1%家庭资产占比从27%升至28.9%，底层50%从6%降至5.3%。

巴菲特指标已飙升至227%-232%，远超2000年科网泡沫峰值175%。越来越多机构把当前市场与2000年前后相提并论：少数龙头撑指数、资金高度集中、估值不断突破历史经验边界。

AI在创造财富，也在重写分配规则。资金正以前所未有的规模，从“人力支出”向“算力基础设施”转移。

在巨头的资产负债表上，人类正在从“创造价值的核心资产”被降级为“必须优化的冗余成本”。

Fink说得透彻：过去20年，标普500每投入1美元现在变成8美元，但中位数薪资只成长不到0.5倍。财富增值速度是薪资的15倍以上，全部流进已有资产的人口袋。

资本回报率指数级上升，出卖时间的劳动者收入增长甚至在通胀面前呈现负数。

这场AI盛宴，有人在桌上大快朵颐，有人在桌下连残羹都分不到。

正如美国副总统Vance所说：如果AI公司在未来几十年赚取数万亿美元，他对他们在员工之间重新分配财富持怀疑态度——“你必须让每个人在社会中拥有一份股份，你得让工人也能在桌边占有一席之地”。

蛋糕越做越大，分到劳动者手里的份额却越来越薄——甚至连“被分”的资格都在消失。

你怎么看这场AI盛宴下的分配困局？评论区聊聊。

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