为什么职场那么容易催生“办公室暧昧”
✔️中新网调查，“20.4%的职场人表示“有贼心没贼胆”，没贼胆的主要原因是因为已经有了法定或非法定的另一半，这部分比例达到51.8%。
✔️看来非单身状态还是拦截了一部分职场人发生办公室暧昧的机会。
✔️怕影响自己在公司的形象及同事议论的比例分别达到42.2%和32.9%。
👉👉不是员工们工作量不饱和、心智不成熟。而是办公室的天时、地利、人和，简直就是爱情种子发芽的完美温床。


🤙🤙🤙办公室这样一个“近水楼台”，得以让双方更深入地了解彼此。越了解，你可能越心动。


🤙🤙🤙两个人最初的好感，常常就是这样一来一往的互动中悄然萌芽的。


难以避免地，更容易对靠近我们的人产生好感，建立亲密关系。


🤙🤙🤙你们有数不尽的共同语言，但这种默契并不是偶然产生的。


👉因为，两个人有相似的学历和视野、有共同奋斗的绩效目标，对一些问题上分享相似的看法。


👉后来，你惊喜地发现你们都喜欢某种类型小说，喜欢某个品牌，甚至连喜欢吃的口味都一样。
肢体的进一步触碰，便开始了职场恋情。


⚔️没错，办公室恋情，是很多公司的禁区。
❗绝大多数HR不会对办公室恋情完全放任不理。
❗对于级别较高的员工，最常见的方式是通报批评；
对于级别较低的员工，最常见的处置是公司内转岗。
❗比起低级员工，高级员工遭受降职、停职、辞退的风险要高得多


👏👏👏今天，我们来讲讲职场恋情利弊吧!


👉职场恋情是一把双刃剑，既有“日久生情、互相扶持”的甜蜜，也有“影响工作、人财两空”的风险。
🌹🌹🌹1.利：
Ⓐ两个人可以互相促进，资源共享互相了解与促进。 同事间知根知底，
Ⓑ能互相了解对方的工作能力、抗压能力和为人，有助于在工作中互相学习、取长补短，共同应对工作瓶颈。
资源共享与互补：
Ⓒ双方对公司的业务和生态有共同了解，
Ⓓ在遇到工作困难时，能互相提供建设性建议，实现工作上的互补。
🧊🧊🧊2.弊：
Ⓐ阻碍晋升影响工作效率。
Ⓑ恋爱容易让人分心，情绪波动（如吵架、吃醋）会直接影响工作状态，导致工作效率下降，甚至因情绪上头引发职场冲突。
Ⓒ破坏职场公平与声誉：恋爱关系（尤其是上下级）容易引发同事的猜忌，Ⓓ双方业绩优秀，易因“裙带关系”的闲言碎语影响晋升和评优。
Ⓔ许多公司明文禁止办公室恋情，一旦被查实，可能面临调岗、降职甚至辞退的风险。