一点不冤！上海，一在校大学生，利用暑假期在某公司实习，公司按每天180元给他算工资，每天的工作就是接受、拆解快递。不料，实习生把客户寄来的一块价值6.5万的劳力士手表，连同包装一起按垃圾扔掉了。公司赔了客户全款，随后把实习生告上法庭，要求全额追偿。然而，法院却另有看法，最后的判决，让所有人都没想到。

2024年6月，大学生朱某进入上海某商贸公司实习，双方商定每天工资180元。

他的工作听起来简单得不能再简单，就是公司收发室的活儿，接收快递、拆解快递。

这工作没啥难度，吴某干的得心应手。

7月9日下午，朱某拆开了一个快递。

打开后，里面只有一截表链和一张保修卡。

他当时就觉得不对劲，表链都寄来了，咋没有表呢？

朱某没敢耽搁，立刻跑到负责人张总办公室报告：说这个快递里只有一截表带没有手表。

张总的处理方式也很随意，他并没有派人去检查，就让朱某在包装袋上贴个标签，写上“没表”两个字。

朱某照做了，还在下午4点把快递内容，拍了照片发到公司微信工作群里。

群里张总和其他同事都在，但没有一个人回复他，也给后面的是留下了后患。

如果当时，公司有人稍微上点心，核实一下，后面的事根本不会发生。

两天后的7月11日，合作商王总打电话来问：手表收到了吗？能不能把表链装上去？

公司这边这才慌了神，赶紧调监控。

监控画面，让所有人倒吸一口凉气，朱某拆快递的时候，有一个充气防护包装根本没打开。

他直接连同里面的东西，一起塞回纸盒，又随手扔进了垃圾桶。

合作商那边，也提供了寄出视频，清清楚楚显示，手表确实放进了快递盒。

公司人员和朱某赶紧跑去垃圾站，结果翻了个底朝天，什么都没找到。

6.5万的劳力士手表，就这么没影了。

朱某也慌了，他万万没想到，自己刚刚工作，就给公司捅了这么大个篓子。

他害怕极了，主动找到王总，说愿意按价格赔偿手表。

王总告诉他，公司这边先把6.5万赔给了王总，剩下的事过后再说。

不久，公司把朱某告上法庭，要求全额追偿。

公司根据《民法典》第一千一百九十一条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

可朱某就是个实习生，一个月也就几千块钱，面对6.5万的索赔，一下傻眼了。

但公司认为，朱某是公司实习生，在执行拆解快递的工作中，弄丢了客户的劳力士手表。

给公司造成了损失，根据上述此条款，公司已经承担侵权责任，全额赔偿了客户损失。

而朱某，工作中未完全拆解快递就丢弃包裹，存在重大过失。

公司在承担责任后，按照上述法律规定，公司应当向朱某追偿。

那么关键问题是，朱某造成的这次事故，算不算重大过失？

法院经过调查后认定，朱某的工作就是拆快递，结果工作中疏忽大意，把客户高档手表弄丢。

这不是不小心，是对待工作不认真，连基本操作都没做到位。

但法院同时认定，朱某上岗后，公司未对其经过岗前培训。

公司存在管理不善、未提供明确操作指引，等重大过错。

同时指出了一个问题，公司在朱某上报异常之后，没有任何应对机制。

没有明确的规章制度，也没人告诉朱某，遇到这种情况该怎么处理，更没人去复核。

张总一句“贴个标签”就把这事儿打发了。

整整两天时间，公司有无数次机会，问一下对方，或者去翻一下垃圾桶，但没人动。

法院由此认定：公司自身亦存在重大过错。

还有一个细节：朱某虽然说过要赔，但那是跟王总个人说的。

法院认为，这并不代表朱某和公司之间达成了赔偿协议。

朱某没有获得公司授权，去代表公司做任何意思表示。

最终，法院判决，朱某赔偿公司1.3万。

一审判决后，双方都没上诉，朱某已经向公司支付了1.3万元。

这个判决有意思的地方，在于赔偿金额的比例。

法院既认定了朱某有重大过失，又认定公司有重大过错，最后判朱某承担赔偿金额的20%。

这个案例，也给所有用人单位敲了个警钟。

很多公司招实习生，给最低的工资，安排最基础、最重复的活儿，出了事就想把责任全推给实习生。

但用人单位有管理责任，有培训义务，还有监督职责。

一个实习生拆快递出了岔子，公司追着要赔偿，这吃相未免太难看了。

对实习生来说，这也是个很深教训。

180块钱一天的工资，拆的有可能是几万块钱的东西。

拆解的每一个快递，背后都可能藏着巨额财产。

别觉得只是拆个包装，不用过脑子，这个案子里，朱某但凡多看一眼、多拆一层，都不会有后面的事。

公司管理缺位、实习生操作疏忽，双方的错误碰到一起，才有了这6.5万的代价。

法院判朱某赔偿1.3万，既没让实习生全身而退，也没让公司把锅全甩给一个实习生。

法院这个判决，可谓公平、公正、公道。　

对此，你怎么看？