马斯克兑现折合人民币7800亿元的期权激励，不少网友对此表示认可。这种薪酬属于严苛的业绩对赌，没有达成市值、营收目标，股权就会全部作废。马斯克常年不领取基本工资，个人财富完全和企业发展捆绑在一起。只要管理者能带领企业做大做强，给股东创造丰厚回报，哪怕高管拿得再多，大家也都能够接受。

反观A股市场，最大的矛盾并不是高管薪酬太高，而是制度执行出现两极分化。
一部分优质企业推行绑定业绩的股权激励，管理层埋头经营，公司稳步成长，股民共同获利。可更多上市公司的掌权者，心思根本不在深耕主业、做大企业上。

不少人想方设法绕过业绩考核，轻松拿到低价股权。更有甚者，利用信息不对称、关联交易、大额套现、资产转移等手段，想方设法掏空上市公司。企业业绩常年低迷，股价长期一蹶不振，中小股东蒙受巨大损失，高管却早已赚得盆满钵满。

一边是严格的业绩对赌，富贵全靠企业发展；一边是只想着收割市场，无心经营实业。二者形成鲜明对比。

大家并不反感高管获得高薪，前提是收益必须和业绩严格挂钩，做到多劳多得。真正让人诟病的，是没有业绩约束，一心只想掏空公司的投机行为。完善股权激励约束机制，堵住利益输送的漏洞，让经营者凭实力赚钱，市场环境才会更加健康。