河南郑州，服务员小包哭诉自己被店主言语侮辱，小包觉得委屈，没法再干下去，当场离职，结算工资时发现少算了一千多块的工资。店主却说她没有提前一个月说离职，自己有权扣扣工资，双方互不相让，这钱到底该怎么算？

据了解，刚满16岁的小包为了体验生活，进入了一家饭店做服务员，干了快三个月。

这天晚上，店主突然在工作群里说了一些注意事项，还专门点名了小包，表示小包干活干得不仔细，让她多学学，这本来也没什么问题，偏偏店主在最后，说了一句侮辱小包的话。

小包看到店主在大群里公然侮辱自己，一下子觉得委屈极了，小包还没成年，遇到这种事情也不知道该怎么办，只能哭着打电话向姐姐求助。

小包的姐姐听完小包说完事情的来龙去脉后，也非常地生气，当即报了警，民警到现场后，店主说当时自己只是想搞怪一下，开个玩笑，没有想伤害小包的意思，现在自己已经认识到自己的言语不当，对小包造成了伤害，就又在大群里发了一条消息，公开向小包道了歉。

但一句简单的道歉，无法抚平小包内心的委屈，小包的姐姐也觉得店主为人不行，也担心小包的情绪不好，就让小包不要再继续干了。

店主见小包提出了离职，也没有多做挽留，只是希望小包能再多干三天，等自己招的人到岗了再走，但小包拒绝了，她总忍不住想到店主发的那拒话，这让她根本没法正常工作，于是坚持要走，在和店主提出离职后，就没有再去饭店上班了。

店主无奈，只能给小包结算了工资，小包却发现到手的工资不对，原本合同约定的工资是4750元，怎么最后结算给自己只有3070元？

店主说，和小包的合同中有约定，如果小包没有提前三十天提出辞职，或者擅自离职的话，自己可以是扣掉小包20%的工资，并按照当地最低工资结算剩余的工资，最后店主是按照最低工资2350元，加上小包离职这个月干的9天720元，一共3070元给小包结算的。

店主见小包不满意，还说自己给过小包机会，只要小包多干三天，自己也能给小包正常结算，可小包非要马上离职，而且第二天干脆不来了，那就只能按最低工资算。

店主还说，小包之前上班的时候，几乎天天迟到，按照店里的规定，迟到十分钟就要扣20块钱，是自己好心，觉得小包虽然迟到了，但也没耽误干活，所以就都没算迟到的钱，要是真的仔细算起来，小包连三千块都拿不到。

小包不服气，她觉得自己虽然经常迟到，但是店里加班的时候，店主也没给过加班费，这样就算抵了。

店主却说，都是小包干活干得慢，所以才要加班，自己没道理给加班费，双方各有各的道理，谁也不肯让谁。

根据《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

按照规定，小包确实应该提前三十天提出离职，这是劳动者的义务，但劳动法中并没有相关规定说，没有履行这项义务，就可以扣除劳动者的工资。

所以店主所说的合同条款，违反了劳动法，这属于是无效条款，并不能成为店主扣钱的依据。而且店主对小包的不当言语，如果真的被认定为侮辱行为，小包也有权利立即提出离职，并要求店主发放全部的工资。

而店主所说的可以扣除小包20%的工资的相关部分，根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这意味着，店主必须要有明确的证据证明，小包的擅自离职给自己的饭店造成了经济损失，才能扣除小包的工资，否则，就不符合法律的规定。而且扣除后发放的工资，也不能低于当地的最低工资。

可是店主觉得自己已经仁至义尽，换成别的人，面对员工突然离职，也都是这样的算法，坚决不肯把剩余的工资付完。

小包却觉得自己的劳动付出，应该得到应有的回报，为了拿回剩下的钱，小包决定去申请劳动仲裁。