很多人都发现一个问题：个别地方贪腐层出不穷，查处一个又冒出一个，究其根本，很多问题都出在选人用人上。

正所谓腐败掌权，君子难行，用人腐败才是诸多乱象的万恶之源。

翻看2026年各地纪委发布的反腐通报就能发现，绝大多数贪腐案件背后，或多或少都存在用人把关失守的问题。

一旦手握人事任免权的人私心膨胀，一心搭建利益小圈子，把干部岗位当成变现筹码，踏实肯干、坚守底线的正直干部，就很难获得晋升机会。

也正是看到了这一痛点，今年从中央到地方全面开展选人用人专项整治，陆续曝光整改多起违规提拔案例，就是要从源头掐断腐败滋生的苗头。

中央纪委此前通报的广西组织部原干部崔佐钧落马案，就是典型的用人腐败案例。

此人掌握干部提拔、岗位调整的大权，在职期间大肆搞圈子文化，利用职务之便收受好处，给亲友熟人开绿灯、破格安排工作。

反观那些做事守规矩、不肯参与人情往来的干部，常年被压制在原有岗位得不到提拔。

其实道理很简单，私心较重的掌权者不愿提拔正直之人，因为这类干部不会配合灰色操作，还会约束违规行为，影响利益链条运转；

而提拔圈内亲信，方便后续在项目审批、资金拨付等环节互相照应，形成利益共同体。

用人歪风造成的负面影响，远比单一贪腐案件破坏力更大，会慢慢带坏整个单位和地区的风气。

不少地方出现本末倒置的现象：常年扎根基层、踏实做事、深受群众认可的干部晋升无门，反而擅长拉关系、走门路的人步步高升。

久而久之，大家不再一心为民办事，反而热衷于找靠山、抄近路。

像惠农补贴被克扣、民生工程偷工减料、萝卜招聘等民生难题，追根溯源大多和违规用人有关，不少靠利益交换上位的人，上任后一心想着回本牟利。

为了扭转这种风气，山西隰县推出“三考三看”干部考核模式，侧重从一线攻坚、日常表现、群众口碑选拔干部，提拔实干者，调整17名躺平懈怠人员，当地干事氛围明显好转。

2026年针对用人乱象的整治不再停留在口号层面，一系列硬性制度陆续落地。

中纪委、中组部出台换届十严禁纪律要求，严防买官卖官、带病提拔、小圈子结党营私。

国企领域划定亲属任职回避红线，实行双向追责，四川、内蒙古、湖北等地运用大数据排查隐形招聘、近亲入职问题。

乡镇基层也开启全流程用人监督，开通12380举报渠道，鼓励群众共同监督。

除此之外，全国推行干部能上能下机制，全程考核干部履职实绩，淘汰庸懒圈子干部，打通实干者的晋升通道。

用人导向就是干事的风向标，只有严把选人用人第一道关口，斩断权力利益捆绑，让肯干、正直的人有出路，基层腐败才能从根源上得到治理。

你觉得整治用人歪风，最需要堵住哪个漏洞？评论区一起交流看法。