面试末尾，HR忽然抛出一个尖锐问题：“你跳槽三次，是不是抗压能力不行？

说真的现在面试真的别被HR的挖坑问题吓住，好多人一被问就慌，忙着辩解甚至主动放低姿态，完全没必要啊，找工作本来就是双向选择，你考察我的适配度，我了解你的公司情况，本来就是对等的。

前两年我去面试一家互联网公司，HR追着问能不能接受常态化无偿加班，我直接反问公司年度普涨幅度有多少？超额完成绩效有没有额外的调休或者奖金？当场就把HR问愣了。后来我没去，那公司不到一年就传出恶意裁员的消息，钱没给够还想把员工往死里用，哪有这种好事。

说白了，你有多大价值就开多大价，别自己先矮一头，企业要的是能解决问题的人，不是来求施舍的，双向匹配才能走得长远。