重新定义了5到6k

现在有些老板和人事真的是挖空心思一点人事也不干，各种文字游戏忽悠打工牛马，

招聘写5-6k，你合同也能签5-6k吗？这个低于最低工资标准一告准赢，而且走仲裁和诉讼肯定不会以5块-6千定义的

建议大家签合同的时候要仔细看，有问题就确认清楚，必要的时候让改合同或者直接跑路换公司，

比如入职的时候说月薪一万，实际签合同确是拆分成基本薪资+岗位薪资+绩效+补贴等等，如果基本薪资占比太低，那肯定不对的，别听人事忽悠【哎呀，没事的，都会发，一样的】，既然一样，公司为啥不干脆点都写基本工资呢，等到你怀孕休产假的时候，或者公司想逼你走的时候你就会发现这个合同有多坑了

还有，这两年竞业协议已经被玩坏了，啥人都让签，甚至有刻意模糊竞业协议和保密协议的，一个月薪不到一万的小卡拉米离职还要看前司脸色你敢信？反正我是认为如果一个人离职的时候需要启动竞业协议，那就说明他的价值很高，他在职的待遇就应该远超行业平均水平，因此竞业协议就不应该应用于应该年薪百万以下的人

还有离职证明，大家可以去了解一下离职证明的相关规定，大橘没少见员工和公司闹翻，结果离职证明被摆了一道，写上在职表现不好之类的话，这种一告一个准 重新定义了5到6k