曾称霸亚洲的韩系美妆（K-Beauty），如今正遭遇来自中国美妆的强力反击。

时间回到2015年，当时韩国化妆品在中国市场风靡一时。为快速追赶行业水准，国内美妆企业开出优厚条件，大力挖角韩国美妆企业的研发人员。

当时的待遇十分丰厚：不仅直接给出双倍年薪，还补贴上海高端住宅租金，每月补贴金额折合500万至600万韩元，额外还配备进口汽车。

面对如此诱人的条件，一名韩国研发人员选择来到中国工作。短短一年时间里，他在原单位的二十多名同事，包括研发主管、营销团队成员，也纷纷跳槽来到中国。

国内企业相当于将整支韩国团队整体引进，很快掌握了核心研发技术与营销思路。十年过去，国产化妆品的整体水准已经和韩国品牌旗鼓相当。

更令人诟病的是，在彻底掌握所需技术后，部分企业竟在劳动合同尚未到期时，集体辞退这批韩国研发人员，做法俨然是过河拆桥。

如今，吸收了韩国成功经验的中国美妆（C-Beauty）发展势头迅猛：国产品牌在国内市场占有率达到57%；去年国内化妆品出口额同比增长9.2%。

这股力量甚至反向进军韩国市场。去年韩国自中国进口化妆品的金额大涨84%，总额达1087亿韩元。在首尔热门的美妆集合店里，也已经出现中国品牌专属专柜。

让韩国业界倍感担忧的是，目前不少中国品牌直接委托韩国顶尖代工厂进行研发与生产。同等成本下，代工产品的品质和韩国本土品牌不相上下。

韩国专家对此发出警示：目前韩国美妆企业的研发投入仅占营收的2%至3%。想要在激烈的价格与技术竞争中立足，韩国政府和企业必须加大投入，全力打造自主核心技术。