SK海力士招聘不再卡文凭 SK海力士长期实施的绩效激励体系规定，每年年度营业利润的10%用于发放员工奖金。2025年，SK海力士营收97万亿韩元，同比增长超30万亿韩元，营业利润则为47万亿韩元。按照去年年末约3.5万名员工总数计算，人均可发放奖金约1.4亿韩元（约65万人民币）。2026年第一季度，SK海力士营收52万亿韩元，营业利润37万亿韩元。该公司季度销售额首次突破50万亿韩元大关，营业利润则同比暴增405%，2026年，人均可发放奖金有望飙升至7亿韩元（约为310万人民币）。国际投行麦格理证券的预测，SK海力士2027 年营业利润有望达到447万亿韩元，按营业利润的10%和去年年末约3.5万名员工总数简单计算，分红总规模将达到约44.7万亿韩元，人均可发放奖金约12.9亿韩元，接近610万人民币。这种“国外先进的企业制度”，国内没几个公司愿意接轨呢。他们更乐于企业盈利了给自己大笔大笔分红，即便企业盈利没有亏损而只是减少了就开始“减员增效”。