辞职马上满一周年了，听闻我那个岗位哪怕放出2倍的薪资，至今都没有招到人来接替。与此同时，我原先的团队大半也都离职了（和我关系不大，正常跳槽周期也到了。

但神奇的是，这一年事业部的业务体系整体依旧正常在运转，尽管期间可能积攒了很多的病灶并且在走下坡路，但不可否认，我搭建的组织、业务流，依旧撑了到现在。

换句话说，我的离开，并没有影响业务赚钱，因为我用我的时间、智慧给公司搭建了资产化的系统，公司一直在用这套生产资料在运转，享受了不依赖关键人物的复利。

当你骄傲自己给公司创造了牛逼的业务和产品的时候，要意识到，你给公司产出的生产资料越叼，那你滚蛋的时候就越不影响业务——升职加薪的狂欢，盖不住本质的悲凉，并且，当你滚蛋的时候，薪资包当下直接清空，并且不会100%能跟着转移复刻哦。

给人搭建了大楼，别人几年十几年出租营业，坐享劳动力搭建的人生复利，你作为包工头干完这单收拾收拾东西走人，再到下一家工地重新打地基开始干活。只创造，但并不拥有的后果就是，不停地换地方卖时间，直到自己色衰而爱弛，无法持续这个循环。

（本文并没有表达做老板就很容易的意思，生活各有各的难，既然都难，那就选个更有可能性的。