“丧尽天良”！安徽芜湖，17岁顶岗实习生，每天高强度干活12小时，累到虚脱仍不给假，绝望之下酿成了一场悲剧。

这孩子姓高，老家在河北盐山的农村，今年刚满17岁。他读的是山东一所职业学校，按学校统一安排，跟同班同学一起被送去几百公里外的安徽芜湖，进了一家汽车零部件厂顶岗实习。

2026年3月28日，他签下一份为期半年的三方协议，学校、工厂、他自己都按了字。

三方协议约定一周工作六天、实行调休制度，可从进厂报到那天起，流水线的排班表里根本没给“实习”留位置，他就是被当成正式工人在用。

他每天在岗整整12个小时，一周6天连着上，实习底薪为 1900 元，企业额外提供餐补与住宿。

2025 年 9 月起芜湖市区月最低工资标准为 2170 元，1930 元是 2023 年执行的旧标准，他这点钱本来就没够上当地这条线，而这条线对应的还是正常工时，不是他这种翻倍的工时。

换算成时薪，连最低标准的一半都摸不到。一个本该跟着师傅学技术的实习生，活生生被当成最廉价的那一档劳动力使。

17岁正是长身体的年纪，天天站在流水线上重复同一套动作，累是迟早的事。出事前一天，他真撑不住了，浑身酸疼站都站不直，跟实习班长开口想请一天假缓一缓。

班长给的答复很干脆，要请假，先拿医院开的诊断证明来。

这个要求听着像那么回事，落到他身上根本没法满足。他不是发烧感冒，是单纯被累垮了，这种情况医院不会专门给开证明，一个在外地实习、举目无亲的孩子，也没办法专门请假跑一趟医院去争这张纸。

请假这条路，就这样被一句话堵死了，他连一天喘气的机会都没要到。

5月11号晚上，他跟带队的实习老师说了一句话，自己不想再实习下去了。这是他留下的最后一句明确的交代。

第二天起，宿舍床位空了，电话也打不通，人就这样从所有人的联系范围里彻底消失了。

几天之后，坏消息传来，他的遗体在工厂附近的河道里被发现。警方介入调查，排除了刑事案件的可能，认定属于非正常死亡。

一个17岁的孩子，生命就这样停在了一份从没人真正履行过的实习协议里。

校方称，学生失联前曾跟同学说要出去买饭，之后就没再回来，目前在处理相关善后。工厂那边接受采访，只回了一句“上报领导”，再没给出任何解释。

两边的说法，都没正面回应他到底为什么会走到这一步，也没人提到那张被要求开出来的诊断证明。

翻一翻法律条文就清楚，这工厂的做法明摆着是违规。

《未成年人保护法》写得很明白，用人单位招用已满16周岁的未成年工，必须严格控制劳动时间和强度，不能安排超负荷劳动。

教育部《职业学校学生实习管理规定》明确，不得安排实习学生加班和夜班。这家工厂让他天天干12小时，一周还排满6天，工时比规定直接高出了一半，这早就不是实习，是把未成年人当成廉价整劳力在使。

“没医院证明不批假”这条厂里自定的规矩，说白了就是故意把请假的门槛抬高，逼人带病带累硬上岗，跟法律要求的“控制劳动强度”完全是两码事。

一个孤身在外、年纪又小的孩子，扛着这种高强度劳动，又被这条规矩堵死了唯一的退路，他心里的压力堆到这个地步，出事其实有迹可循，只是没人愿意在他撑不住之前接住他。

这趟实习是学校统一组织、跨省安排的，按规定学校本该全程跟进，从工时安排到学生的人身安全都得管。

可结果是，工厂超时用工这么明显的问题，学校愣是没查出来，也没人去厂里实地核实过。

校企合作本该是双向担责，可现实里不少学校把学生送出校门就当完成了任务，后面出什么事再说，这种“送出去就不管”的监管模式，才是悲剧能一步步走到这个地步的关键。

一条命没了，工厂一句“上报领导”想把这事翻过去，学校一句“在处理善后”也想糊弄过去，可孩子留下的最后一句话谁都没当回事——他说他不想干了。

一个未成年人，想请一天假休息，都要拿医院证明才能换，这种“实习”，本质就是借着育人的名头压榨孩子的廉价劳动力。

这事不该就这么算了，涉事工厂和校方都该被查清楚、担起该担的责任。要是连“我太累了”这句话都换不来一天假，这种厂子，到底是在帮孩子学手艺，还是在拿孩子的命换产能？