吉林长春，49岁的董某因在厕所吸烟被辞退，一怒之下，他一纸诉状将公司告上法院，要求赔偿自己20万元。可他没想到的是，他的诉讼请求却被驳回了。

说起被辞退的事，董某激动不已。认为自己在厕所吸烟的行为虽然不对，但不至于直接就被辞退。他认为罚得太重了，是在故意针对他。

事情真的如董某说的那样吗？

让我们一起来看看到底发生了什么事。

一天凌晨2点多，正在上夜班的董某烟瘾犯了，忍无可忍的他便躲进厕所，轻轻地关上隔间的门，偷偷地吸起烟来，吞云吐雾的感觉实在是太美妙了。

他沉醉在香烟带给他的快乐中，猩红的烟火、袅袅升起的烟气，都让董某的精神为之一振。不一会，身心舒坦的他回到岗位继续工作。

本以为神不知鬼不觉的董某，却在第二天收到人事部门的辞退通知，并且要求他立即离岗、马上办理交接手续。

一头雾水的董某经过人事部门同事的提醒，才知道自己是因为头天晚上在厕所吸烟，严重违反了公司规章制度被辞退的。

明白事情真相的董某当然不愿意离职，不要说他年龄已经不小了，再加上工作不好找，所以董某百般抵赖。

最后，公司只能拿出相关证据，证明董某确实在厕所这个禁烟区吸了烟，董某才骂骂咧咧地走了。

人虽然被迫离开了，但心有万般不甘的董某怎会坐以待毙？

他认为这就是在小题大作，给他的处罚太重了，辞退他的行为也属于违法辞退。于是，他便要求公司赔偿20万。

我们忍不住要问，董某为什么在厕所抽烟的时候还要偷偷地关上隔间的门呢？他到底在怕什么呢？

原来，董某所在的单位比较特殊，厂区内设置了明确的禁烟区，而厕所偏偏就是禁烟区之一。

为了确保安全生产，防止意外发生。公司三申五令，除了口头上说，还专门在《员工手册》里写明：禁止在禁烟区吸烟。如有违反，视为严重违规。

对此，担心员工记不住，公司还专门组织员工进行学习，还在学习记录上要求员工签字确认。

为了强化安全意识，公司还定期举办安全知识的讲座。

因为之前也曾出现过有员工偷偷躲在厕所吸烟的情况，所以，除了在《员工手册》里写明厕所属于禁烟区以外，还在所有禁烟区张贴了禁止吸烟的标识。

公司最终依据《员工手册》的规定，认为董某在禁烟区吸烟的行为严重违反了规章制度，对其做出解除劳动关系，并无任何补偿的决定。

可身为老员工的董某，在明知厕所不能吸烟的情况下，无视公司规定，不仅继续在禁烟区吸烟，事后还百般抵赖，眼见自己的要求达不成，就反打一耙，要求公司赔偿自己巨额的费用。

依据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

结合本案，作为老员工，董某理应知晓公司的规章制度，应知晓公司关于禁烟及禁烟区的规定。

明知在禁烟区吸烟属于违反公司规章制度的情况下，心怀侥幸，却不知人在做事天在看。由此可见，董某被辞退，并不无辜，纯属咎由自取。

对此，你怎么看呢？