钉钉管理被批不是阿里文化该有的样子 你看这剧本——

6月4日，钉钉前产品经理滕雅辛（花名幽素）在内网甩出7.5万字《置身钉内》，把无招治下的钉钉拆了个底朝天：

凌晨查岗、月休一天半、两次叫120、望舒行动（字面意思：盯着对面飞书的灯，对面不灭我们不准走）、管理层全员考Python、0代码就淘汰、”已读"执念编译成产品功能……

写得太细了，像一份带着体温的法医报告。

然后呢？

6月10日，阿里巴巴合伙人委员会——这个由马云、蔡崇信、吴泳铭们组成的、二十七年来几乎从不就具体业务线公开发声的最高决策机构——罕见下场，发了篇《有情有义有成长，才是阿里文化》，措辞之严厉，堪比父亲在家族群公开骂逆子：

"无论什么情况下，无论任务多么紧迫，都不应该出现……这不是阿里文化该有的样子。"

然后6月11日，无招（陈航）卸任，92年的陈宇森接棒。从"批"到"斩"，不到二十四小时。

干净利落，堪称大厂版"天子诛九族以谢天下"。

但请你停一下，仔细品品这句话——

"这不是阿里文化该有的样子。"

这九个字里藏着一个巨大的、闪闪发光的、荒谬的笑话：

你们是真不知道啊，还是刚听说啊？ 钉钉内网再出7万字长文钉钉管理被批不是阿里文化该有的样子阿里回应钉钉团队文化阿里批钉钉不是阿里文化