一位民生专家说：企业退休人员平均三千到三千五百元，机关事业单位平均五千到六千元，差距摆在那里。普通人的诉求从来不是绝对平均，而是缩小不合理的制度差、保留合理的个人差。多缴多得、长缴多得，人人认可；按单位性质分三六九等，人人反对。应该适当倾斜提高低收入人群退休金。

这话把养老金争论里最拧巴的那个结一刀劈开了。老百姓心里那杆秤从来不是要搞什么均贫富，你工龄比我多五年、缴费基数比我高一截，退休金比我多拿一沓，我没话说。可明明岁数差不多、缴费年限也差不多，就因为当年分配工作的时候一个进了企业一个进了机关，退休之后每个月就差出两千多块，搁谁心里不犯嘀咕？

这种嘀咕积久了，就成了怨气。怨气不是因为眼红别人多拿，是那个“多拿”的道理讲不通。企业职工在岗时工资跟着市场走，厂子效益好就高一点，效益不好往下砍，交了税、替地方兜着就业底子，退休了养老金靠的是社保基金统筹。机关事业单位当年不用交养老保险，退休金从财政直接拨，按在职工资比例算，替代率高出一大截。同一年参加工作、同一年退休的老哥俩，就因为在不同单位，晚年的生活状态能差出一个层级。这种差跟努力没关系，跟选择也没关系，纯粹是一道制度划出来的痕迹。

这几年不是没改革。养老金并轨喊了多年，2014年那轮调整把机关事业单位也纳入了养老保险缴费体系，设了十年过渡期，到2024年底刚走完。并轨解决的是制度框架统一的问题，让机关事业单位也开始缴养老保险了。可并轨不等于拉平，差距在“职业年金”这块又悄悄补了上来。职业年金从2014年开始强制建立，单位缴百分之八，个人缴百分之四，这笔钱退休后按月领，成了第二份收入。企业这边也有企业年金，可覆盖面窄得多，多数中小企业压根没建，普通打工人退休之后只有基本养老金这一根柱子撑着。这根柱子还被分成了几截。根据人社部2023年度统计公报，全国企业退休人员月人均基本养老金三千两百元出头，城乡居保待遇就更薄了，人均每月两百多块。

低收入人群需要实实在在的倾斜，不是发文件说句话就能打发的。现在调整基本养老金用的是“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”三结合的办法，挂钩部分跟缴费年限和养老金水平绑在一起，养老金基数越高涨得越多。这个设计在激励长缴多缴上是合理的，可对当年工资基数就低、想多缴也缴不上去的老工人来说，几十年滚下来雪球越拉越大。倾斜调整每年就那么几块钱十几块钱，买袋米都不够，谈不上解渴。

普通人不要什么宏大的承诺，要的就是在超市里买排骨的时候不用再犹豫一顿饭。在院子里碰见老邻居，聊起退休金，差个三百五百能说通，差出两三千就有点张不开嘴。这跟仇富不沾边，这是要一份说得过去的体面。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。