“脸都不要了？”她是黑龙江佳木斯一所学校的教师，从1997年开始请了25年病假，后来她想办退休，却发现自己的编制被教育局取消了，于是便将教育局告上法庭，要求恢复编制，补发90万工资，并按照在岗公办教师办理退休。她就是姚志荣。

主要信源：（央广网——热搜第一！教师请病假25年未返岗，发现编制“消失”索赔90万）


在佳木斯教育圈，最近传开的一个数字让不少人咂舌，整整90万。


为了这笔数额不小的争议款项，一场拉锯了25年的官司终于浮出水面，把向阳区第12中学那位早已“消失”的老师姚志荣推到了风口浪尖。


事情要倒回1997年，那时的姚志荣正值职业生涯的第14个年头，拿着一份县级医院的病假证明，说是要去北京治病。


当年的流程走得很顺利，人社局也批了，可这病假一请，居然就真的再没回过校园。



按当时的规矩，病假最长也就给批一年，可姚志荣这一走，学校这边竟成了“真空地带”，足足25年没人去落实她的去向。


这种事儿搁现在看简直不可思议，但在当年的管理环境下，似乎就成了某种心照不宣的灰地带。



直到2000年，学校那边才终于停了她的薪水，编制也顺手给注销了。


可坏就坏在，这中间少了一道最核心的手续——没人正式通知她被解聘了，甚至连个像样的电话都没打过。



这事儿后续的操作更是乱得离谱。


2007年那会儿，两所学校合并，整理旧档案时姚志荣的材料竟然被当成了废纸处理掉。


那个年代还没普及数字化办公，档案一丢，这位老师在系统里基本就成了“查无此人”。



直到2020年姚志荣兴冲冲跑去办退休手续，才发现自己早就被系统除名了，这心里自然是万般委屈，觉得单位在搞什么见不得人的暗箱操作。



其实换个角度想，这位老师25年间几乎没和单位有过正经联系，既没补交过病历，也没过问过岗位，这心确实是够大的。



她把教育局告上法庭，要求补发2001年到2022年7月的全额工资，还要恢复编制。


这一通操作下来，法院在2022年的一审中驳回了诉求，理由也很明确，这属于人事范畴，不走行政诉讼这条路。


到了2023年的二审，判决的鼓槌迟迟没落，但网上的议论早就炸了窝。



大家伙儿愤怒的并非同情心缺失，而是觉得这种占着位置不干活还想要待遇的思维，实在有点过了。


抛开情绪化的宣泄，这案子其实戳破了事业单位人事管理中一个很大的疮疤。



过去很多单位对“停薪留职”这类事儿管理松散，甚至存在长期的挂编现象，现在政策收紧，清理力度加大，这些陈年积弊自然就成了引信。



对比看，南方有些地方处理类似病退教师的问题时，做得就比较温和，至少沟通流程走得严谨，没弄得这么僵。


说到底，档案管理随意、沟通完全缺位、程序像是闹着玩儿，才是这出闹剧真正的问题所在。


编制这东西并不是谁的私人物品，管理更不能是一笔糊涂账。


姚志荣的诉求在法律逻辑上确实难以支撑，但学校和相关部门想全身而退，恐怕也没那么容易。


如果当年哪怕有一个环节能按章办事，把解聘通知送到，把档案妥善移交，也不会让矛盾积攒成今天这样。


这案子早就不是一个人的得失问题，更像是一面镜子，照出了基层人事管理在制度执行上的千疮百孔。


判决终会给出结果，但留给教育系统的反思恐怕才刚刚开始。


若是依旧不吸取教训，靠拖字诀来应对旧账，未来类似的问题怕是还要变着花样地冒出来。