庙小妖不小！黑龙江七台河，一36岁女子回乡考编，以61.13分的成绩排名第一。
 
她迟迟没能等到入职通知，岗位反倒由57.78分的低分考生替补上位。
 
女子多次维权讨要属于自己的事业编制，最终涉事岗位被官方直接公告取消。
 
长达半年的熬夜备考全部付诸东流，当事人未收到任何正规书面告知文件。
 
当事人情绪崩溃，公开发问质疑，自己凭实力考取的编制莫名消失。
 
当地部门给出解释，当事人所持为执业助理医师证，不满足岗位招录硬性要求。
 
针对官方事后追责式的资格否定，当事人提出三连直击要害的公开质疑。
 
若资质完全不符合招录标准，为何报名初审能够顺利审核通过。
 
若资质存在硬性缺陷，为何现场资格核验环节无人核查、无人拦截。
 
若从源头不符合报考条件，官方为何正常核发准考证，允许其全程参与考试。
 
层层审核一路绿灯，公示结束后判定资格无效，整件事的处理十分离谱。
 
该事件发生在2025年下半年黑龙江七台河市事业单位公开招录工作中。
 
涉事岗位为桃山区桃北社区卫生服务中心中医岗位，面向社会公开招考。
 
本次招考官方公告白纸黑字明确标注，该岗位招录结束后空缺名额不予递补。
 
这一明确招录规则，成为后续整场招考流程违规操作的最大争议焦点。
 
当事人为返乡备考的大龄考生，长期兼顾家庭琐事与高强度备考学习。
 
历经笔试、面试多轮考核筛选，考生综合成绩稳居岗位首位并进入公示名单。
 
2026年1月，当地政府官网对外公示拟录用考察人员名单，结果公开可查。
 
按照正常招录程序，公示无异议后，考生即可进入体检、入职登记环节。
 
公示流程顺利走完后，招录工作却突然停滞，所有入职流程全部暂停搁置。
 
2026年4月，当地部门无视不递补招考规则，公示低分考生替补入岗。
 
高分榜首考生落选、低分考生上位，完全打破事业单位招考的基本公平。
 
面对明显违规的招录结果，当事人依法依规持续向多部门申诉维权。
 
当地部门最终承认，此次风波源于工作人员资格审核把关不严、履职失职。
 
为平息舆论争议、规避后续纠纷，当地在2026年6月8日正式公告取消该岗位。
 
此举直接让榜首考生、替补考生双双落空，半年招录工作彻底作废清零。
 
整场事件处理全程口头化，无任何正式书面文书，流程漏洞十分明显。
 
事件曝光引发全网热议后，当地启动多部门联合复盘，彻查招录全流程。
 
核查结果确认，涉事审核人员存在违规违纪问题，现已被依法立案调查。
 
相关部门明确，本次所有乱象，均由前端审核失职、流程监管缺位导致。
 
公职招录承载社会公平底线，官方审核失误，不该由普通考生承担后果。
 
前期审核放行、中期违规递补、后期撤岗避责，整套操作严重违背程序正义。
 
无论考生资质是否存在瑕疵，招考流程的严谨性与公信力不容随意破坏。
 
截至目前，涉事社区卫生中心中医岗位已彻底撤销，本年度不再开展招录。
 
第二名替补考生的录用资格同步作废，彻底失去本次事业编入职机会。
 
涉事失职工作人员仍在立案调查阶段，最终处理结果尚未对外公开通报。
 
当事榜首考生依旧没有收到官方正式书面答复，维权工作仍在持续推进。


信源：爱济南新闻客户端