员工想仲裁都难，仲裁也打不赢！劳动合同上就加这4句话！

老板不想被员工仲裁，劳动合同规章制度就想法加入这4句话：
1、公司加班，且员工需要加班的，必须提交书面申请，经公司总经理最终同意，没有的，加班无效，不享受加班待遇。

2、公司企业文化为团结互助，员工顶撞领导，不服从管理，摸鱼摆烂，上班时间玩手机，闲聊说闲话，私自讨论工资的等的一切不当行为，视为员工缺少职业化行为，一律属于违纪，讨论工资的，一经发现，直接辞退；其它的，首次发现，给予书面警告，第二次严厉警告乃至辞退，第三次直接辞退。

3、如果员工不缴纳社保，社保制度上一定要加上：企业每个月给员工xxx元补贴，补贴不是劳动报酬，是直接给员工的社保专用款，并说明，员工不自行缴纳，企业会补缴，补缴需要员工另行返还！明白吗各位老板，请一定要这样写。

4、员工离职，不依据劳动合同法执行的，均属于违法解除，必须赔偿公司所列支的一切正常经营性损失，并赔偿公司损失。
 
各位老板明白了吗？如果咱们劳动合同，公司基本制度上，结合自身经营情况，有关于这4点的基本规定，企业就能全都不怕，因为现在员工仲裁，8成案件都来自于企业这4方面漏洞！没堵死的，尽快堵死！