社会会通过家庭绑定削弱女性的竞争力：默认女性要做家务、默认女性是孩子的主要照料者、默认女性不组成家庭就是某种意义上的失败……这些默认把女性大量的时间、精力和注意力锁定在家庭里，让她们在职场竞争中天然处于劣势。智联招聘2023年调查显示，约37%有生育经历的女性生育后遭遇降薪或调岗，59%在求职中遭遇性别歧视。而中国的HR在面试时使劲追问女性应聘者的婚恋状况和生育计划并作为招聘的重要标准要知道，生育不应是"女性的个人选择带来的个人后果"，它是人类繁衍发展的基础。社会舆论通过污名化封堵女性上升通道："女性更情绪化"、"不适合做领导"、"理科逻辑差"、"靠关系上位"……这些说法流传很广，但没有科学支撑。神经科学研究分析上千个大脑扫描数据，发现根本不存在截然不同的"男性脑"和"女性脑"，男女大脑的平均差异远小于个体差异。例如所谓"情绪化"，同样的强硬和激动，在男性身上叫"有领导力"，在女性身上叫"情绪化"。同一种行为，套上不同的标签，这才不是描述差异，而是在制造障碍。对身体强壮、性格强势的女性的污名化同样如此：这些特质在男性身上是优点，在女性身上成了"不正常"，需要被纠正。屠呦呦成为中国获得诺贝尔医学奖的第一人，不能说明问题吗？