最近黑龙江有个姑娘，回老家考编，报的是七台河市桃山区桃北社区卫生服务中心的中医医生岗位。社区卫生服务中心，那是给老百姓看病拿药的地儿，技术活，马虎不得。她笔试面试总成绩考了61.13分，排名第一。第二名叫啥咱不说了，57.78分，整整低了3.35分。
按理说，第一名稳稳当当该上班了吧？结果呢，她被递补了。对，你没听错，第一被递补了，递补上去的是那个57.78分的人。理由是啥？说她资格不符，是执业助理医师，人家要的是执业医师。
 
据多家媒体报道，2025年下半年，王依报考七台河市桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位。该岗位招聘要求为“具备中医类别执业医师资格证书”。
 
2026年1月，她以综合成绩61.13分位列岗位第一，出现在政府网站发布的拟进入考察人员名单，甚至被拉进了单位的组织群，等着交材料上班。
 
可公示期过后，她一直没有等到入职通知。2026年4月，桃山区人民政府官网发布新公告，另一名考生以57.78分进入考察与体检名单，综合分比王依低了3.35分。
 
白纸黑字写着“不递补”的公告被当面推翻。
 
“我就想知道，我的编制去哪了？”黑龙江七台河的王依蹲在人社局门口，手里攥着一沓材料，眼眶通红。她不明白，笔试面试总成绩61.13分排名第一，怎么就没能上岸。
 
她多次反映要求“还回事业编制”，2026年6月8日，该岗位被公告取消。半年多的招录流程，从公示到递补再到取消，最终归零。
 
面对质疑，桃山区人社局回应：王依只有执业助理医师资格证书，不符合“具备中医类别执业医师资格证书”的招聘要求。
 
但是由于“相关业务责任人资格审核把关不严”，导致她进入了考试环节。卫生健康局也表示，资格审核把关不严的工作人员，因涉及违规违纪行为，已被立案调查。
 
可问题远不止“资格不符”这么简单。
 
层层审核全部失守。报名审核、笔试前现场资格审核、面试、总成绩核算、拟进入考察人员名单公示，每一道关卡都形同虚设。
 
一个不符合资格的人，一路畅通无阻冲到了第一名，最后被一句“资格不符”打了回来。更让人费解的是，王依多次要求出具书面告知，始终未能收到。
 
面对追问为何“不递补”却违规递补，对方含糊其辞，推诿给“人事局”。
 
更让公众愤怒的是最后的处理方式。在王依持续维权后，招录单位直接把递补录取作废，取消了该岗位的招录。这是典型的“消灭问题，而不是解决问题”。
 
那些真正需要这个岗位服务的老百姓又该谁来负责？
 
事业单位招考的权威性和公信力，维系在每一个环节的严格履职上。一次“把关不严”，就可能葬送一个家庭半年的心血；一次“解释不清”的递补，就可能让群众对公平选拔制度的信任崩塌。
 
好在，桃山区纪委监委已对相关责任人立案调查。但调查不能止于处理几个“替罪羊”。
 
从报名到公示的每一道关口，究竟是谁在失守？比王依低3.35分的递补考生，又是怎么被选中的？只有把每一个环节都暴露在阳光下，才能让公众相信：失误是真的，调查是真的，公平也是真的。
 
好消息是，舆论的持续关注正在推动事情朝着好的方向发展。桃山区纪委监委已对相关责任人立案调查。这场风波也提醒各地招聘单位：每一个环节都必须经得起考验，否则伤害的不仅是一个考编人的前途，更是全社会对公平的信仰。
 
王依还在等一个说法，等一个白纸黑字的书面告知。她蹲在人社局门口拍的那张照片，刺痛的不只是一个考编者的心，更是全社会对公平选拔制度的最后一丝信任。
 
法律和制度，不该在层层推诿中变成一纸空文。更不该在“解释不了”四个字里，让所有为公平努力的人寒了心。
 
对此，你怎么看？欢迎在评论区讨论。

 
信息来源：
四川观察|2026.6|6月13日据大风新闻，黑龙江七台河女子考编排名第一被别人递补 工作人员告知其执业助理医师证不符合招聘要求的执业医师资格。当地回应：审核人员资格审查失误，相关责任人已被纪委监委立案调查。
 
文|momo
编辑|史叔