“脸都不要了？”姚志荣是黑龙江佳木斯的一名学校教师，自1997年起接连休了二十五年病假，等到她准备办理退休手续时，才得知自身编制已被教育局撤销。为此她一纸诉状起诉教育局，诉求恢复原有编制、补发九十万元薪资，同时依照在岗公办教师标准办理退休。
 
1997年，姚志荣任职佳木斯向阳区第十二中学，因身体问题递交病假申请前往北京医治，谁也没想到这次离岗长达二十五年。
 
从1997年离开学校的那天起，姚志荣再也没有回到过讲台。最初的几年里，学校还在照常给她发放工资，毕竟病假手续齐全，谁也不会去质疑一个生病教师的正当权益。
 
直到2001年前后，姚志荣发现自己的工资卡突然不再有进账。她打电话问学校，得到的答复是因为长期病假，工资已经停发了。
 
面对这个结果，姚志荣选择了接受。那之后的十几年里，她再也没有过问过学校的事情，也没有和原单位有过任何联系。编制的事情，她似乎也抛在了脑后。
 
二十多年的时间一晃而过，转眼到了2020年。
 
这一年，姚志荣已经59岁，眼看着就要到退休的年纪。她想起自己当年的教师身份，觉得是时候去办理退休手续了，这样就能领取养老金，安安稳稳地度过晚年。
 
她来到佳木斯第二十中学——原来的第十二中学在2004年已经被合并，管理权也从向阳区教育局划归到了佳木斯市教育局。
 
然而，学校工作人员的一句话，让她彻底懵了。
 
工作人员在系统里查了半天，告诉她：学校的编制名单里，根本没有姚志荣这个人。
 
也就是说，她的教师编制，没了。
 
这个消息对姚志荣来说无异于晴天霹雳。在她的认知里，编制就像是铁饭碗，一旦拥有就不会失去。自己当年只是请了病假，又不是辞职或者被开除，怎么好好的编制说没就没了呢？
 
没有编制，就意味着她不能按照公办教师的标准办理退休，养老金的数额会相差一大截。
 
姚志荣无法接受这个结果。她开始四处奔走，先是找到了佳木斯市教育局，希望能恢复自己的教师编制，按照在岗教师的标准办理退休。
 
2021年9月教育局出具信访答复，2004年学校划转交接人事档案时，向阳区移交名单中本就无姚志荣，意味着编制早在划转前就已撤销，部门无法恢复编制，仅愿意配合人社部门协调其他退休渠道。
 
这份答复没能安抚姚志荣，她认为撤销编制属于重大人事变动，理应提前书面通知本人，全程无告知流程属于违规操作。2022年她提起行政诉讼，将佳木斯市教育局与市政府一同起诉，诉求三点：恢复教师编制身份、按在岗标准办理退休、补发2001至2022年薪资合计90万元。
 
案件曝光后迅速掀起全网热议，多数网友直言难以理解，二十五年从未返岗授课，临退休索要全额在岗待遇，等同于长期占用体制资源。不少人粗略核算，九十万元拖欠薪资分摊下来，常年月收入并不低，对比坚守讲台的一线教师，这份诉求显得格外不合理。
 
也有少数声音关注程序问题，觉得即便长期离岗，取消编制也要走完规范公示告知流程，部门私下销编存在流程漏洞。但这种观点很快被大众质疑，大家更看重劳动对等原则，编制依托在岗履职存在，二十五年零工作却想要全额体制福利，本身对勤恳在岗的教师极不公平。
 
一审阶段，2022年8月鹤岗市中级人民法院裁定，该人事纠纷不在行政诉讼受理范围，直接驳回姚志荣起诉。不服裁定的她随即递交上诉材料，2023年4月二审开庭审理，庭审结束并未当庭宣判，后续终审结果迟迟没有对外公示。
 
这件事刺痛大众的核心点，是大众心中根深蒂固的公平底线。每年大批考生拼命备考教师编制，基层老师日复一日承担备课授课、学生管理等繁重工作，拿着稳定却不算丰厚的薪水。姚志荣二十五年脱离岗位，还妄想享受完整在岗福利，难免让人心生不满。
 
事件也折射出早年体制人事管理的疏漏，为何长达数年离岗人员的编制迟迟未清理，若不是临近退休主动问询，搁置的人事问题会不会一直隐藏。近些年各地持续整治吃空饷乱象，不少长期脱岗冒领薪资、人走编留的人员都被清查追责，这类行为持续消耗公共财政与编制名额。
 
编制从来不是一劳永逸的福利保障，它绑定着岗位职责与劳动付出，是踏实履职者的保障，绝非躺平索取的特权。二十五年足够一代新人成长、一批教师桃李满天下，姚志荣这二十五年始终缺席讲台。无论最终二审判决走向如何，这件事都给体制人事管理、在岗履职划定了清晰界限，不劳而获霸占公共资源的想法，早已行不通。