带团队最头疼的，不是新人不会干，是老人不好管。
说重了怕他翻脸带坏风气，说轻了他当耳旁风。最后活你兜底，气你生完，他还照样滑。
其实老油条不是不能管，是你没找对说法。
这6句话，不发火、不硬压，让他主动配合你：
1️⃣这事还真得你来，你最熟这块——借他资历，把对抗变借力
2️⃣具体要求三条，周四下班前交——态度软，标准和底线钉死
3️⃣眼下这事放你这儿最顺——不争职责，把责任框回去
4️⃣谁做得好我看得清，谁在混我也知道——借团队敲打，不点名
5️⃣“扛漂亮了年底我第一个报上去——给面子、给好处、给理由
6️⃣最后，你自己说话算话、专业过硬——他服的不是话术，是你这个人
把这几句练熟了，再难缠的老资格，你也能不撕脸就理顺
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