吉林长春，49岁的董某在一家工厂干了好些年，算是个老面孔了。那天凌晨两点多，他在厂区厕所里抽了根烟。就是这个动作，公司直接把他开除了

董某不服气。他觉得公司连个警告都不给，上来就辞退，太狠了。自己这么多年，没功劳也有苦劳。于是他把公司告了，索赔20多万。结果法院没支持他

法院一查，公司那本员工手册写得清清楚楚：厂区禁烟区吸烟，属于严重违反规章制度，公司可以直接解除劳动合同，一分钱补偿都不用给。这个规定不违法，也合情合理。董某是老员工，不可能不知道这个规矩。既然知道还抽，那就没啥好说的了

有网友问：国家都没说禁烟，工厂凭什么直接开除？

这个说法看着有道理，其实把两件事搞混了

国家确实没在全国范围内禁止吸烟，但国家给了企业根据自身特点制定规章制度的权利。工厂不是公园，不是商场，是存在火灾隐患的生产场所。化工、机械、纺织这些行业，一点火星就可能出大事。所以很多工厂把禁烟区吸烟列为严重违纪，这不是企业跟员工过不去，是跟安全隐患过不去

员工手册只要合法、合理、事先告知了员工，就有约束力。你签字入职的那一刻，就等于同意了这套规则。这不是企业说了算，是劳动合同法明确赋予企业的管理权

打个比方，国家没规定不能在图书馆里大声说话，但图书馆自己可以规定保持安静。你违反了，图书馆让你出去，你不能说国家都没禁止吧

董某的问题就在这里。他不是不知道规矩，而是觉得规矩不该对自己这么较真。老员工的身份，让他产生了某种豁免权幻觉