吉林长春一名49岁老员工，凌晨两点在工厂厕所抽烟，事后被公司辞退。男子觉得处罚过重，认为单位未提前警告，属于违法解雇，随即起诉索要二十余万元赔偿金。

法院审理后查明，企业员工手册早已明确，厂区禁烟区吸烟属于严重违纪，相关制度合规且提前公示。该男子身为老员工，明知规定仍违规，属于明知故犯。

最终一审、二审均驳回其诉求。职场规则面前不分新老员工，心存侥幸触碰制度红线，就要承担相应后果。