东莞这两个员工干了三天白干了。工资560块，赔给厂里也是560块。

两边互相抵消了。

这事情有趣的地方不在这里。在于从头到尾，所有人的算盘都打错了。

先看结果：员工一分钱没拿到，白干三天。厂里呢？折腾了仲裁、提交一堆证据、耗了时间，最后也没多拿到一分钱。

仲裁员在中间微笑。两边账算清了，抵消，结案。

你说谁赢了？没有人赢。那厂里折腾这一趟图什么？

你以为是钱的事？560块够买什么呢？请仲裁员喝顿茶都悬。

厂里图的不是这个钱。图的是500块买一个“判例”，买以后每个员工入职时候的震慑效果。以后谁想临时跑路，翻出这个案子说：看到没，前两个人赔钱了的。

这招高明。不狠但管用。

但换个角度，两个员工为什么跑？三天就不干了，而且是两个人一起跑。

有人说是试用期工资低，一天不到200。这说得通。但深层次的问题来了：在一个8小时工作制的流水线上，一个熟练的全检员每个月能拿多少？ 在东莞注塑行业，行情价大概是5000出头。两位入职3天就想走，如果他们之前在其他厂做过，心里对这个价钱应该是清楚的。

那问题来了。明知钱不多，却三天之内跑了。这说明什么？进去以后发现劳动强度、管理方式、车间环境，跟他想象中的差距大到一个地步，连三天都忍不了。

一个正常人是不会这样的。即使嫌钱少，也至少会干满一个月，拿到工资再想办法。三天就跑，说明这地方的劳动体验差到让他觉得“再干一天我就撑不下去了”。

讲到这里，真相慢慢浮出来了。互相抵消这个结果的背后，折射的是劳资双方的彼此消耗。

你看：员工违法闪辞，这不对。厂里以560块索赔来立规矩，这手段精明。但反过来，为什么两个年轻人愿意选择违法？现在的年轻人有法律意识，但凡环境不那么窒息、待遇不那么低，至少会走个正式流程。

在劳资双方的战争里，没有绝对干净的一方。你觉得厂里罚得对，我还觉得那俩年轻人走得好呢。

最可悲的不是谁输谁赢。是一个岗位，让两个年轻人三天就决绝离开；也是一个事件之后，工厂只能靠打仲裁来震慑员工，而不是用正常的待遇和尊重的管理把人留下来。

所以这场官司的结果，双方都不体面。

员工不体面，因为走得冲动违法了。工厂也不体面，因为赢得没有喜悦，靠560块来震慑员工。

说到底，职场变成这样，是因为信任已经崩了。老板不相信员工会好好干，天天防着。员工不相信老板会好好待，天天想跑。这才干三天就互相伤害，大家都不舒服。

仲裁给出的只是一个法律层面的胜负。法律能判对错，但判不出人心。

你觉得接下来那个工厂招人，还能招到安心干活的吗？

来评论区聊聊，你怎么看。

来源：南方都市报