MBTI翻车了近年MBTI从社交娱乐工具渗透进招聘环节，出现大量离谱操作：

要求求职者做550道MBTI题，指定只招ISTJ，明确拒录E人、P人；

以“INFP不适合抗压岗位”为由淘汰通过全部面试的求职者；

出现“E人优先、I人勿扰”“ESTJ是职场圣体”等片面标签化论调。这种把娱乐测评当成硬性筛选标准的做法，既不科学，也涉嫌就业性格歧视，是本次舆论集中爆发的直接原因。